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维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化特色明显, 存在着形式化严重的问题, 在某种程度上成为政绩工程。[28]总体来看, 尽管 ...
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维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化特色明显, 存在着形式化严重的问题, 在某种程度上成为政绩工程。[28]总体来看, 尽管 ...
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维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化特色明显, 存在着形式化严重的问题, 在某种程度上成为政绩工程。[28]总体来看, 尽管 ...
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维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化特色明显, 存在着形式化严重的问题, 在某种程度上成为政绩工程。[28]总体来看, 尽管 ...
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维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化特色明显, 存在着形式化严重的问题, 在某种程度上成为政绩工程。[28]总体来看, 尽管 ...
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时,终止于工程(项目)完工之时,从期限上完全吻合。至于与施工方劳动关系问题,将在以后一一详解。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动 终止期限不同而已。劳动者仍然享有休息休假权,如果存在加班情况的,用人单位仍然应当依法支付加班工资。 2.劳动者的社会保险权益? 如前所述,以完成一定工作任务为期限的劳动 ...
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司法部、建设部在2004年《司法部、建设部关于解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》(司发通[2004]159号);6、劳动和社会保障部办公厅、建设部办公厅、中华全国总工会办公厅在2004年发布了《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动 ...
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的合同职工)的待遇,必须再连续七次与企业签订为期一年的合同,这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无固定期限合同的职工,而且,根据一些往往不尽合理的 双方在一定的法定的范围内有这种商定权。除了预告期外,对于劳动者单方解除劳动合同的赔偿问题,在立法过程中也应适当考虑。一些企业的业务骨干,凭借自己的业务、 ...
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。为保障劳动者合法权益,查处用人单位的违法行为,2004年国务院又颁布实施了《劳动保障监察条例》,加强了对用人单位的违法行为的监察。 劳动法及其一系列规章的 工会,劳动者就有了和用人单位进行集体谈判的基础,如对于工资问题,劳动者的福利待遇等问题,劳动者完全可以通过集体谈判的方式解决。有了工会,用人单位 ...
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的机会短缺,竞争压力激烈,他们或者根本找不到工作,或者从事低收入高强度劳动。抱着发财梦想的农民工一方面怀着到城市致富的 高期望动机,另一方面却承受着 ,诚信对待农民工。(四)大力解决拖欠农民工工资问题各级工会的工作应当向农民工延伸,配合劳动保障部门开展执法活动。劳动保障部门应当建立欠薪预警预报制度、欠 ...
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