用人单位柔性规范用工细则,调动被派遣员工积极性 用人单位在认真履行同工同酬政策时,应该更加细化,比如和正式合同工待遇一样,发加班费,正常休假,福利保障同一标准等.不要让被派遣员工受到歧视待遇,心理上对用人单位缺乏归属感和安全感,如果用人单位能做到同工同酬而且把工作表现好,业绩突出的人员转为正式用工, ...
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条规定： 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 权益的最终保障，但一个能够发挥有效作用的工会无疑是保护员工利益的第一道屏障。同时，将《集体合同规定》等较为完善但效力层级较低的法规提升为法律 ...
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新劳动法在促进就业、用工平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求， 从新劳动法的内容可以看出， 新劳动法更多的是 高新科技企业来说有积极的影响， 高新技术公司需要依靠更多的技术人才， 新劳动法的规定， 使得员工的福利进步得到保障， 很大程度上降低了人员流动率， 为了企业营造了 ...
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新劳动法在促进就业、用工平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求， 从新劳动法的内容可以看出， 新劳动法更多的是 高新科技企业来说有积极的影响， 高新技术公司需要依靠更多的技术人才， 新劳动法的规定， 使得员工的福利进步得到保障， 很大程度上降低了人员流动率， 为了企业营造了 ...
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权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案，但其并无故意犯错之 ...
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，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 不当得利呢？通过查阅相关资料，首先排除了合同纠纷，而后发现员工的这种行为不属于现有法律规定的任何一种侵权行为，最终只能按照不当得利进行立案。根据《 ...
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工作时间是指劳动者依照法律规定、单位制度或者单位临时工作安排进行劳动的时间，以工日或者工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息 工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪，但同时自己受伤仍然可以认定为工伤。 ...
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合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与 第二种意见的合理不合法，表现在两个方面：合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动合同职责的劳动者不能从失职中获利。不合法表现在把举证责任分配 ...
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小编为您介绍婚假待遇的相关知识。 再婚员工是否与初婚者一样有婚假？ 根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会 ]84号）有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定 ...
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应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 ，通知8月3日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同，但应支付经济 ...
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