程序进行审议,形成书面决议通过后方可正式签订合同。国有独资企业的产权转让,应当由总经理办公会议审议;国有独资公司的产权转让,应当由董事会审议;没有设立 长远发展的角度,律师可以根据改制后企业情况提出薪酬设计建议,协助公司建立与公司业绩和个人工作表现挂钩的薪酬制度。薪酬设计可以体现在基本工资、年度奖金 ...
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小姐以双方间劳动关系对外明示不利于其日后职业考试为由,要求贸易公司不为其缴纳综合保险。又,孙小姐与公司约定,以现金支付工资,不签收。其工作是做一休一 ,每月休息2天。曾多次要求贸易公司签订书面劳动合同和缴纳综合保险,但均予以拖延拒绝,并不存在本人拒绝的情形。虽然贸易公司以现金形式支付工资,并不签收,但 ...
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支持了银行的诉讼请求。 法官评析:本案中被告李先生辩称该合同系其受有色金属厂胁迫而签订,且并非其本人实际履行,但未能提供确实充分的证据加以证明,故对上述 已退房是否仍需承担还款责任? 2000年5月,原告长安支行与被告杨先生、金鸿公司签订借款合同。截止2008年3月被告杨先生连续2个月未按合同约定还本 ...
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阻挡该罚则的实施。但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多,不论公司、劳动者、法律工作者,甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。因此本文,结合 在零八年,不少法官和仲裁员认为单位应针对这些岗位的人员特别签订合同特别保存,因此适用双倍工资赔偿与他人并无异处。 但是在后来,法院和仲裁员会更多的考虑 ...
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某所持有的该单位的介绍信和盖有该单位公章的空白合同文本,是完全 有理由相信李某有代理权而与之签订合同的,虽然李某实际上并不享有代理权,但却构成了表 或代理人承担民事责任,这便是相对人对义务人的选择权问题。在代理贸易中,就本人与代理人的经济能力比较而言,本 人一般处于优势的经济地位,其经济责任的承担能力 ...
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这样除了被裁判赔偿外,还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚(上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额) 根据劳动法第十 。 2. 工种或职务。应当与聘用时的要求一致,在合同要确定工作岗位。为了便于经营管理应当在合同该条款后面,加上可根据公司(企业)的实际经营 ...
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于1998年2月由原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日,原告与程某重新签订了劳动合同;2000年1月1日,原告也与李 及额外经济补偿金、支付置换职工身份经济补偿金等。仲裁委员会随后作出仲裁裁决:该公司一次性给付李某4116元、程某3632元、魏某4116元生活补助费(实为经济 ...
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或盖章,对于有些单位授权本单位业务人员或委托单位以外的人员签订合同,但未给予正式授权委托书的,合同签订人的代理资格和代理权限应如何认定,须作具体分析: 公司对外担保必须有书面授权,是经授权的代理行为,并非职务行为,原审及再审将与公司没有关系的刘、孙认定为职务担保的作法缺乏法律依据。 附相关法律依据: ...
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李某所持有的该单位的介绍信和盖有该单位公章的空白合同文本,是完全有理由相信李某有代理权而与之签订合同的,虽然李某实际上并不享有代理权,但却构成了表 :如果本人对无权代理的产生有过错,那么相对人承担了责任后可以向本人追偿,如果能够举证本人与相对人恶意串通,那么即可免除责任,甚至对利益损失可要求本人与相对 ...
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停办后债务的承担 1、国务院国发(1985)102号文件《关于要进一步清理和整顿各类公司的通知》第三条第一款规定:“呈报单位和各级人民政府、各有关部门,要对 单位有隶属关系或承包关系,且借用人签订合同是进行正常的经营活动,则可不做为无效合同对待。出借单位应与借用人对合同的不履行或不完全履行负连带赔偿 ...
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