。第四款：领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。相信在公务员法出台前大家对于引咎辞职这个名词 补充。制定配套政策是贯彻实施公务员法，加强公务员制度建设和队伍建设的重点。为了让公务员法避免雷声大雨点小的现象，真正得到从上至下的贯彻落实，成为 ...
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领导：“我最近要发布一个公开声明，我要退出中国法医学会，不光是辞职，所有学会的工作再也不参加了。”退出的原因正是因为“马跃案”，“假如学会觉得丢人的话 不再担任最高检察院检察技术信息研究中心副主任。“我特别高兴”，她说，“我终于让大家知道了，这么多年，我没有从事法医鉴定工作。所有老百姓打电话（求助）， ...
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性质与功能 在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所寻求是自我利益的最大化，如何让员工更大的发挥其潜力，更好为企业创造更大的利润，成为企业不得不考虑 范围，上述两则案例都确认了这一点。 二、年终奖与同工同酬 有人认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不能 ...
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交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被 只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。住房公积金,如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户 ...
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元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。 解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。 小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并 8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。 而《劳动合同法》 ...
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了考试。企业让他签订5年期合同时，他非常为难。合同约定，如果他在合同期内辞职，将赔付18万违约金。 社会发展变化如此之快，唐潇不知道这份工作 强的工作，企业选用中长期合同是合理的。 现在很多单位都会通过这种方式留住人才。 如果不制定中长期合同来约束员工，那么会面临刚培养好的员工走人，这对企业或是单位都 ...
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应当引咎辞去领导职务，领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。这些关于行政首长负责制和公务人员承担责任方式的 其结果违背了行政问责制的本质和初衷，难以让受处罚的被问责人心服口服，也难以让民众信服，不能有力地促进问责制的推行。 在法律制度方面 ...
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能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职报告，可以通过邮寄方式、电子邮件等方式保留书面证据 必须遵守，否则就应当承担违约金。八、离职手续问题离职时用人单位拖着不办手续也让劳动者烦心。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同 ...
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，高院应尽快出台规范，将高温津贴确认为工资的性质。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由 ，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的消极方式，造成了虽已实际 ...
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，对于受到侵害的社会公众来说，仅追究个别行政机关工作人员的行政责任或是刑事责任当让远远不够，也无法对相应环境保护监管机关起到惩戒的作用，因此，有必要寻求新的 需要做的是对该规定进行补充，进一步规定辞职的情形以及发生相应情形不主动辞职的处理办法，如可以责令其辞职，拒不辞职的，可以罢免或撤职。 （3）强化 ...
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