和民法调整,对两种纠纷处理有不同的程序,权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中,接受和提供劳务的双方 ,判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系,同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例,法院最终按照劳动关系来 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -
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〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉(劳办力字199317号文)规定:包工负责人是国有企业的职工时,招用工人由企业负责,并签定劳动合同,被招用 现实生活中,确实一个难题。河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2004]95号 各市劳动和社会保障局: ...
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。经研究,函复如下: 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的 的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-210868.html -
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的现象并不鲜见。例如,被告人张某原系某航空公司在另一城市设立的机票代售点的合同制售票员。按聘用合同约定,张某仅可从代售机票价款中按1%的比例提取 是行为人的职务或职责,至于行为人是以正式职工、还是临时工的身份担负该项职务或职责并利用其便利,对侵占行为的实施、完成以及危害性大小来说,可谓并无大碍。质言之 ...
//www.110.com/ziliao/article-136448.html -
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现象并不鲜见。例如,被告人张某原系某航空公司在另一城市设立的机票代售点的合同制售票员。按聘用合同约定,张某仅可从代售机票价款中按1%的比例 行为人的“职务”或“职责”,至于行为人是以正式职工、还是临时工的身份担负该项“职务”或“职责”并利用其便利,对侵占行为的实施、完成以及危害性大小来说,可谓并无大碍 ...
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,即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是,2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知 。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定的,一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中,劳务提供者 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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(2)用人单位受利益驱使不与劳动者签订劳动合同 近年来,不与劳动者签订书面劳动合同,成为了一些用人单位廉价用工的绝招之一。这种现象在一些私营企业、外商投资 其他费用。理由很简单:黄某进厂时没有签订书面的劳动合同,属厂里的临时工,医疗费用自行解决。 以上的例子还有很多,由于用人单位未与劳动者签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -
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,即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是,2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知 。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定的,一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中,劳务提供者 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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一基本原则。如1996年劳动部颁布的《关于临时工的问题的请示6的复函》指出《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位 名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享受相关的福利待遇。2003年1月5日国务院《 ...
//www.110.com/ziliao/article-183974.html -
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,即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是,2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知 。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定的,一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中,劳务提供者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -
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