元,而同期全国城镇单位的在岗职工年平均工资为14040元,退休金仅占到工资总额的67.56%。退休金在人均工资中所占比例的大幅度下降,意味着退休后与 牵涉甚广的复杂的公共政策,仍然有赖于民主政治的立法过程。男女退休年龄具体统一到多少岁,是65岁还是其他年龄,是采取统一的刚性退休年龄还是弹性退休年龄,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-158354.html -
了解详情
上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数3、生育医疗费生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理,不论职工在生育期间实际发生的生育费多少,报销的医疗费 顺产1200元,剖腹产3000元;生育多胞胎,每多生育一婴增加200元;人工流产为84元,引产为252元。文章摘自网络,如有侵权请联系删除!...
//www.110.com/ziliao/article-755930.html -
了解详情
节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分,还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》 日工作时间为8.66个小时,超出国家法律规定的8小时。其中,有30.3%的人工作时间超过10小时,最长达16小时。见朱四倍:《有多少自愿加班, ...
//www.110.com/ziliao/article-516059.html -
了解详情
,农民个人缴费和集体补助全部记在个人名下,属于个人所有。个人领取养老金的多少取决于个人缴费的多少和积累时间的长短。在社会保险上应当给城市居民与农村居民同样的待遇 看护3岁以下的小孩,国家也要额外支付一份最低工资。将退休老人也列入补贴对象,旨在保证年轻人休完产假后能够回到工作岗位,同时也对退休老人的社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -
了解详情
职工生育保险规定》 第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给 12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。 生育津贴基本计算方式:发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数,企业缴交社保的基数高,可以领取的 ...
//www.110.com/ziliao/article-582298.html -
了解详情
2年,但没有规定最低期限。如果双方协商确定的期限为半年,仍要按照规定支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的经济补偿金,笔者认为就不太合理了。 第 条件。 这可能导致用人单位滥用中止权。比如:酒店前台女职工怀孕但未到休产假时间,酒店以职工怀孕不适合在前台工作为由要求与劳动者暂时中止履行劳动合同,待 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -
了解详情
缴纳生育保险费?答:不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付?答:按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。七:社会 ,抵押权行使的期限是多少?答:抵押权人应当在主债权诉讼时效期间行使抵押权,未行使的,人民法院不予保护.十:著作权法92.什么是职务作品?有何规定?答:公民为完成法人或其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-161475.html -
了解详情
工作岗位,属于主动离职,故既不用向其支付经济补偿金,也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日,北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。 或仲裁机构负责。事实上,我国虽然没有使用国际劳工组织的文字表述,但判决的思路多少是类似的。对此,我们不妨沿着这三条界限做一些观察。 就界限一而言 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -
了解详情
。其法定福利,根据美国的法律要求,主要有工伤事故补偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。20世纪90年代初,美国企业根据法律要求所支付的福利开支,占企业福利 负担,但厚生年金保险费以企业为单位按月向政府交纳,一半由企业负担,另一半从职工工资中扣除。法定外部分如企业退休年金,其数额多少由企业的财力负担能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-170478.html -
了解详情
了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职、休产假、年假等而未拿到,劳动者均可援引劳动法第三条中“劳动者享有取得劳动报酬的 发了今年也应该发,别人发多少自己也应该发多少。为了避免上述纠纷,温岭法院法官给出如下建议:劳动者在入职时,应该将工资(包括年终奖)标准、发放 ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -
了解详情