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单位,只要与劳动者建立了劳动关系,就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。 徐涛律师15327446830 QQ5746591293、什么“民办非企业单位”?所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定,它指企业、事业单位、社会团体和 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
鉴定,存在不同意见。笔者在此谈一己之见。 什么重新鉴定与重复鉴定呢?笔者认为:重新鉴定一方当事人对初次鉴定的结论不满意,依照鉴定程序启动的 同一个损害事实即左手中指近节指骨骨折,同一个鉴定标准即《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》鉴定标准,使用同样的鉴定方法,为什么会作出两个截然不同的鉴定结论 ...
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承担赔偿责任,我们很难想象得出,合同没有必备条款,会造成劳动者什么损害呢?即使有损害,也应当其它更直接的原因引起的,损害很难跟合同未作约定形成因果 对单位约束得越严。 但是,以上的必备条款中,有一款应当慎重对待的,即职业危害防护。《职业病防治法》规定:用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程 ...
//www.110.com/ziliao/article-208310.html -了解详情
合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 七、什么无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订? 《劳动合同法》第 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-266438.html -了解详情
劳动合同。而只要签定劳动合同,都要依照《劳动合同法》执行。 3、什么“民办非企业单位”? 所谓“民办非企业单位”,根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理 ,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。 增加了工作地点条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
工伤的情形,不应当认定为工伤。从医学角度看椎间盘突出不应当工伤,应当属于职业病范畴,目前职业病还未把椎间盘突出症纳入范围之内。【观点及理由】医学角度 几天后的医院检查证明,确诊为腰椎间盘突出。伤害什么?腰椎间盘突出病症引起的疼痛。可见,腰椎间盘突出症不工作中的事故,而是积累伤力引起的一种疾病 ...
//www.110.com/ziliao/article-577022.html -了解详情
.356. [10]林佳和.台湾劳资争议调解制度的观察与分析[A].2006劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛论文集[C]. [11]秦晖.什么农民工的退路[N].经济观察报,2009202223(44). [12]周永坤.集体返航呼唤罢工法[J].法学,2008,(5). [13]A ...
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请求用人单位给付工伤保险待遇发生的纠纷。 【分析】第一条与第二条实际上什么劳动争议案件进行了分类明确。 原司法解释第一条规定劳动者与用人单位 事情。 第三十条 劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院 ...
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一、什么工伤?《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班 ...
//www.110.com/ziliao/article-498690.html -了解详情
工伤赔偿具体项目及标准 一、什么工伤? 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内, 三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-347398.html -了解详情
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