本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对于代通知金的支付标准《劳动合同法》并没有具体规定，在国务院颁布的《中华 ...
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的，以给付一个月工资作为代替。二、支付的情形。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、金额的确定。《劳动合同法实施条例》第20条规定了 “代通知金”的计发标准，即 “用人单位依照劳动合同法第 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。很明确，除以上三类情形存在代通金的问题，其余情形都是没有代通 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。计算的标准《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，结合劳动法 ...
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造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 1、与供应商签订《保密协议》； 2、与经（代）商销签订《保密协议》； 3、与会计师事务所等可能接触商业秘密的中介机构 、经营骨干时进行一定的调查，避免侵权。 2、 要求跳槽人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并 ...
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造成损失的，应当承担损害赔偿责任。 1、与供应商签订《保密协议》； 2、与经(代)商销签订《保密协议》； 3、与会计师事务所等可能接触商业秘密的中介机构 、经营骨干时进行一定的调查，避免侵权。 2、 要求跳槽人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并 ...
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。（二）2007年12月全国人大法工委给原劳动部答复所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才 为112.5万元（不含代通知金），其中应由劳务派遣单位支付的经济补偿为105万元（50人*1500元*14月），按劳务派遣协议由用工单位支付的经济 ...
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属性发生弱化、丧失甚至逆转等，如挂靠车辆司机、导游公司导游、保险营销员、邮政委代工、职业运动员、演艺人员等；另一类是因主体特殊而疑似，具体表现在劳动 我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作场所内劳动， ...
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费80，000元、实物奖励10，000元、期房临时安置费补差17，500元、协议生效计息奖励费37，685.09元，合计805，850.44元。 根据《上海市不动产 人户籍在系争房屋内为由，驳回了上诉人一方要求相应安置房屋利益的要求。工众号旧改征收律师团队认为，法院上述观点值得商榷。一是法院有义务查明 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [注释]1、本条与第39条竞合时，第39条优先适用； 2、 ...
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