代驾司机有工牌、工服，当然属于劳动关系? 【案例】赵先生通过网上招聘入职某代驾公司工作。双方签订的《代驾协议》约定：赵先生作为代驾司机可以 地点接活，什么时间休息，何时解约，完全自主决定，不受公司约束和管理。 在收入方面，代驾司机直接向客户收取代驾费，其收入并非由公司支付报酬。与正常劳动关系下领取工资 ...
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维护工作，工资及社会保险费由甲公司支付。2006年10月，乙公司与甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张某因工受伤，乙公司支付了医药费及误工费之后，未申报工伤，张某伤愈后继续回公司工作。2007 ...
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约工每天工作9小时以上者占51.64%。近年来，随着越来越多的人加入网约工行列、平台系统管理技术不断迭代升级，以及各大共享平台补贴力度不断下降，网约工的实际劳动收入 愿给网约工缴纳社会保险，是他们自己嫌扣钱多，不愿缴纳。一些网约工认为，签什么协议、签不签劳动合同无所谓不是自己能决定的事没多想等。 （四 ...
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二者的性质不同。“未满16周岁的未成年人”属于童工，国家明令禁止用人单位招用;“未成年工”则是劳动者的一部分，只是由于年龄偏低，身体未完全发育成熟，国家法律 的，视为调解不成。经调解，用人单位与未成年工双方达成协议的，应当按照协议履行;调解不成的，未成年工可以申请仲裁。 (二)仲裁。仲裁是劳动争议处理 ...
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工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中 150元，交通费按社会保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销； ③全额享受在签订服务协议的工伤康复定点机构进行住院工伤康复，发生符合国家和本市工伤康复诊疗规范、 ...
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关系是否成立，必须符合：一、当事人之间就车辆的保管达成过具有保管法律特征的协议（包括书面、口头或其他形式）。二、保管人实际控制委托人所委托的车辆。 的沪高法［１９９８］１６８号文中明确，参照劳动部［１９９５］２２３号文，以退工前劳动者的工资作为标准，而不是以失业救济金作为标准。因为失业救济金本身就是 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤， 经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定 ...
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本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可知，法律明确规定，适用代通金的情形只有劳动合同法第四十条特定的三种情形。下面 ...
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劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，“代通知金”仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，代通知金仅在用人单位以上述三种理由解除合同且未提前30日书面 ...
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