计算,而对于病休的起始时间,在《关于贯彻 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第一条中有规定:"1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如 的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职 ...
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、突发疾病死亡或者突发疾病48小时之内抢救无效死亡。差一个条件都不可以认定为工伤。如果在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救没有死亡,或者突发疾病死亡,经抢救 对于医疗期应该支付工资,工资的支付期间按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际 ...
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不能低于最低工资标准的80%。 三、患病职工医疗后的处理 法律规定:法律规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994年12月1日发布 劳 不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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终止劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资6840元、医疗补贴费20 520元、补缴社会保险至2011年11月、办理 合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 原劳动和社会保障部1995年《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》 一、 ...
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单位足额支付。 4、建设工程的分包人挂靠承包人,并以承包人名义承接工程的,劳动者的工伤待遇可由分包人和承包人共同承担。 承包人违反《建筑法》第二十四条、第二十八 的支付标准,应为60个月深圳市上年度职工月平均工资。 21、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定用人单位应给予3个月到24个月 ...
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义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理 内死亡的,不得视同为工伤。因此,张某的情形不能视为工伤。 二、公司应承担什么责任 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定: ...
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规定的有薪假,如产假,病假,工伤假等3.无薪假,即事假 病假 病假的定义:在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗,实行医疗假制度。医疗期按照 不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作 ...
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为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病 委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同,有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定,其它的不能做,有的地方要求必须由用人单位申请 ...
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劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,现予发布,自1995年1月1日起 内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 ...
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,7-10级工伤的,属于部分丧失劳动能力。(3) 职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的。关于医疗期的期限,关于医疗期,《企业职工患病或非因工 职责 期间除出现下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重 大损害的 ...
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