空间。如某电视台招聘员工，约定合同期限为栏目终止为止。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到其解除 合同应该一式二份，劳动者和用人单位各持一份；用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 ...
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、上市，企业重大问题、突发问题的处理等。二是企业经营、管理过程中的法律事务。如企业规章制度的制定，劳动人事的管理，经济合同的管理，金融税收的处理等等，均 的管理办法。（2）对员工进行培训，增强合同意识。（3）制订常用的合同规范文本。（4）与相关部门配合，监控合同履行。（5）建立客户信息制度化管理，控制 ...
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公司的改制进行方案设计时，法制人员应当发表意见；这样，也有利于提高后期规范文本的制作质量。 （5）公司融资证券事务的法律支持。为适应国家对上市公司 规范性、风险性进行分析，揭示风险，探寻对策，出具法律意见书供企业领导决策参考。 7.2 法制部门在企业规章制度的制订与修改方面，应尊重各业务部门的实践，由 ...
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合同法》一大败笔。《劳动合同法》固然体现的是保护劳动者利益，但企业聘用员工不是请客吃饭。企业规章制度作为劳动合同的一部分，对员工产生约束力在国外也是惯例， 依据，我也希望有更多的省市将劳动纪律作为必要条款写进劳动合同的示范文本。 靠廉价劳动力获取利润的年代一去不返。党的十七大明确提出了要提高工资收入在 ...
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和某个公章配合使用，或者和某位领导人的签字配合使用才有效。你们有这样一个规章制度，对于所有劳动关系这部分公章的加盖，没有其他人的配套签字就是无效的，那么这个 基础的，但是综合在一起，非常遗憾的是，仍然是这些基础性的问题成为了主要企业败诉的原因。今天分享给大家这些是希望能够引以为鉴，能够更好的促进真的新 ...
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写进工资集体合同草案工资集体合同草案提交职工大会讨论通过形成正式工资集体合同文本报送人社部门审查备案正式生效公示资方以厂务公开的形式通知双方。 但是 。 合同效力 效力的层面顺序为：法律法规三方协商机制集体合同或专项合同劳动合同企业规章制度，效力是依次递减的。可见，工资集体合同的效力低于法律法规，高于 ...
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步测算职工安置费用。 11.7 律师在尽职调查时应注意搜集和研究改制企业原有的政策文件和规章制度；查阅职工（代表）大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动 编号可以采用本所编号规则；结尾供法律意见书的签署之用，应当说明法律意见书的文本份数，加盖律师事务所公章、由经办律师加盖人名章（或采用打印律师姓名加 ...
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专题项目，参与与法律有关的规划咨询，行业规划、专题调查研究；2、根据企业的要求，为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见； 重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， ...
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，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，劳动合同的变更应当采用书面形式。在实践 和职业道德的等条款，以利于以后发生争议时不会无规可依。最后，即便是企业规章制度规定的不严整、不细密，在仲裁和诉讼阶段，亦可以援引《意见》的规定 ...
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可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，劳动合同的变更应当采用书面形式。在 职业道德的”等条款，以利于以后发生争议时不会无“规”可依。最后，即便是企业规章制度规定的不严整、不细密，在仲裁和诉讼阶段，亦可以援引《意见》的 ...
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