保密和竞业禁止协议签订对象 -法学论文搜索

竞业禁止问题的研究

自由和劳动者地位，现阶段不应规定过严的竞业禁止范围和期限，为平衡公司的商业秘密权与公司职员的自由择业权，竞业禁止协议必须限制在合理范围内。竞业禁止协议，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的 ...

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竞业禁止纠纷审判问题初探

其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中，受保护的利益业禁止协议应由双方共同协商，并采用书面形式约定。竞业禁止协议应当具备以下主要条款：（1）竞业禁止的对象，一般应为身处关键岗位或领导决策岗位的人员 ...

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竞业禁止问题的研究

自由和劳动者地位，现阶段不应规定过严的竞业禁止范围和期限，为平衡公司的商业秘密权与公司职员的自由择业权，竞业禁止协议必须限制在合理范围内。竞业禁止协议，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的 ...

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论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

，如避免离职职工因过于熟悉原单位情况，而损害原单位的其他竞争利益。签订竞业禁止协议通常是企业保护商业秘密的一项重要措施，但未必以保护商业秘密为唯一单位有明确的商业秘密；2.与用人单位签订竞业限制条款的人员，应当是负有保密义务的用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他人员；3.用人单位与劳动者在签订 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

，亦无妨害原雇主营业之可能，此时之竞业禁止约定应认拘束劳工转业自由，乃违反公序良俗而无效。（三）限制劳工就业之对象、期间、区域、职业活动之范围，需，而不受营业秘密法之保护。公司所为之保密措施，与员工切身相关者，则为保密契约以及竞业禁止条款之签订。惟所谓保密义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

，亦无妨害原雇主营业之可能，此时之竞业禁止约定应认拘束劳工转业自由，乃违反公序良俗而无效。（三）限制劳工就业之对象、期间、区域、职业活动之范围，需 ]，而不受营业秘密法之保护。公司所为之保密措施，与员工切身相关者，则为保密契约以及竞业禁止条款之签订。惟所谓保密义务，只是说员工在任职期间以及离职后，均 ...

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竞业限制不正当竞争诉讼研究

。前一种观点认为，竞争者应知或者明知员工与原企业签订竞业限制协议而仍然与员工建立劳动关系，属于违反诚实信用和商业道德，构成不正当竞争行为；而后一种观点认为这法制出版社1999年7月第1版，第213页；金泳锋、付丽莎：竞业禁止协议与商业秘密保护法律问题研究，载《知识产权》2011年第12期。 [33] ...

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保密义务与竞业禁止

上诉，其上诉理由是：华融达公司与王某签订了《保密协议》，但未向王某支付竞业禁止费等保密费用，故该协议违反权利义务相一致的原则，为无效合同；沸腾范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，只要约定的内容不违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限和补偿金一般都按照地方标准执行，如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期 ...

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关于约定竞业禁止的规范问题

应当采用书面形式订立。此外，如果一份竞业禁止契约能够发生预期的法律效力，那么雇主必须与雇员有某种协议（例如前面提到的劳动契约和保密契约），该协议给予工作中接触任何机密信息、商业秘密等对于雇主及其竞争者有价值的信息，即使签订了竞业禁止契约也应当无效。例如通讯公司的厨师、保安、清洁人员，如果这些人接触 ...

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关于约定竞业禁止的规范问题

；应当采用书面形式订立。此外，如果一份竞业禁止契约能够发生预期的法律效力，那么雇主必须与雇员有某种协议（例如前面提到的劳动契约和保密契约），该协议给予工作中接触任何机密信息、商业秘密等对于雇主及其竞争者有价值的信息，即使签订了竞业禁止契约也应当无效。例如通讯公司的厨师、保安、清洁人员，如果这些人接触 ...

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