这样才能充分保护劳动者的权益，也合乎法律的立法本意。三、挂靠的建筑队、挂靠公司与劳动者的关系的确立。挂靠的建筑队是指自己无建筑资质，而挂靠于有 从劳动关系和劳务关系的性质上进行分析确定。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受 ...
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办不到护照后，采取了补救措施，找到了启东对外经济技术合作有限公司，要求该公司给予办理出国手续。但是，犯罪嫌疑人沈某没有能够根据启东市对外经济技术合作公司的 劳务经营资格的中介机构或者个人通过与取得外派劳务经营资格的公司合作从事外派劳务的招收等业务，其行为不构成诈骗罪或合同诈骗罪，也不构成非法经营罪。1 ...
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其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个 低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。 ...
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完毕且经验收合格的，一般不宜认定合同无效。 （6）建筑公司的分支机构对外承包工程，所签订的合同无效。 （7）个体建筑队、个人合伙建筑队承建的一般农用建筑， ，即包人工，而转包则违反了国家的强制性规定，是无效的。 （三）劳务分包与建设工程分包的区别 主要表现在： 1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非 ...
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单位承担这一社会义务。可见，经济补偿金是劳动者的失业风险在用人单位、劳动者个人之间的一种分担方式。综上所述，笔者认 为支付经济补偿金是用人单位的一项 并没有做出规定。这给用人单位规避经济补偿金的立法规定提供了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同 ...
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的，应当承担赔偿责任。第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 这里的个人 或者终止。这里明确规定劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，可以要求继续履行劳动合同。 6.劳务派遣的新制度 《劳动合同法》第五章特别规定的 ...
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完毕且经验收合格的，一般不宜认定合同无效。 （6）建筑公司的分支机构对外承包工程，所签订的合同无效。 （7）个体建筑队、个人合伙建筑队承建的一般农用建筑， ，即包人工，而转包则违反了国家的强制性规定，是无效的。 （三）劳务分包与建设工程分包的区别 主要表现在： 1、工程分包人是取得总包工程中的一部分非 ...
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有效证据。原告提交的山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书与本案案情存在不同，没有可比性、关联性，没有参考价值，不作为有效证据。 根据 原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同，刘某不但要尊重原告公司的规章制度，还要接受培训，并不得承接与刘某职责相关的个人业务，据此可以 ...
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有效证据。原告提交的山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书与本案案情存在不同，没有可比性、关联性，没有参考价值，不作为有效证据。 根据 原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同，刘某不但要尊重原告公司的规章制度，还要接受培训，并不得承接与刘某职责相关的个人业务，据此可以 ...
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工资，还应包含追索拖欠工资的误工、交通费等损失。二、施工总承包公司与农民工没有合同关系，不存在违约责任，但对拖欠农民的工资是否存在侵权责任？这 ，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失，损害包括了人身损害 ...
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