劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法解除魏某劳动合同的 这两个岗位存在一定相似性，只是存在级别高低的差异，尚属合理。故，A公司有权按照咨询顾问的月工资水平向魏某发放工资，魏某仲裁要求补足工资差额，无法律 ...
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控制股东的行为就不违反同等机会规则。具体到本案，法院认为，虽然公司董事会确实有权因为犯错或失职而开除任何职员，但原告并没有上述不当行为，三个股东仅仅是出于个人 理论下，如果小股东不称职，大股东有权为公司利益解除小股东职务。而在合理期望理论下，法院更重视是小股东是否曾有在公司任职的期望，大股东的行为是否 ...
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但由于其起诉目的通常只是为了收回投资，判决解散公司本身也仍然无法根本解决问题。所以，法律更应该关注的是，少数股东是否有更为多样化、成本更低的替代性救济措施 经营的，由履行合同的一方提出申请解散合营企业，报审批机构批准。据此，尽管股东有权申请强制解散合营企业，但却是向合营企业的设立审批机关提出申请，而不 ...
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是雇员在组织集体谈判时不得被解除合同。美国1935年的劳资关系法案（NLRA,the National Labor Relations Act）和Wagner法案中明确规定了劳动者有权组织工人联合会。但是NLRA随后通过的议会修正案中将人数过多的工人组织和有人员扩张的工人组织排除在法律保护之外，也就 ...
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十四条只规定了股东选任和职工大会选任两种方式，即能担任监事的只能是公司股东或公司的员工。但由于新一股独大和所有权和控制权重迭的治理格局，股东监事的 董事会的报告上签署同意后才可生效；在需要召开股东大会而董事会恶意不主持召集时，有权以监事会的名义召开并主持股东大会，而非现行《公司法》规定的建议权；无正当 ...
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旅游，其因为有事未能陪问，但安排公司员工文付了旅游费用。上述事宜由员工孙富春、张贤、郭晓霞具体办理，累计票款有人民币三、四百万元。 实德集团 的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的，即构成受贿罪。只要行为人实施了权钱交易的行为，无论行为人为请托人谋取利益的手段是否合法，为请托人谋取的利益是否属于不 ...
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讨论引进公务法人制度时提及。[59]但是，目前的人民代表大会制度（中国式代议民主制），是否有能力获得法律保留原则内含的对其的信任，这是一个问题。从目前现实状况看， 处理，这一行为本身家侵犯了学生的隐私权，是明显的违法行为。”殷啸虎，注74所引文。“学校在将这两名学生开除的同时，又将他们的同居和性行为在 ...
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单方解除劳动合同。合同约定解除是指用人单位与员工在劳动合同中约定解除合同的事由，当约定的事由出现时，当事人有权要求合同解除。 上述法条对无固定期限劳动合同一样 之间的劳动关系的方法。在此情形下，企业不能单方直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议， ...
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书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的技巧：不能提诸如我公司目前经济困难、或者要求 ，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求 ...
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的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有独资公司和两个以上的国有企业 ，没有损失。用这种方式来操作，同样可以达到对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同 ...
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