，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规 ...
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，就业年龄呈年轻化趋势，劳动合同期限短期化现象严重。虽然我国法律规定女职工50岁退休，但女职工实际就业年龄多集中在18-45岁之间，5岁以上在企业就职的 岁就要内退。对于那些处于生育高峰期的女职工，用人单位则采取缩短合同期限，甚至一年一签合同的办法，以回避女性事业中断期带来的负面影响。有的用人单位知道 ...
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职权。对非行政机关行使法律、法规授权或受行政机关的委托行使行政职权的，地方人大可否监督的问题，法律、法规没有明确的规定。但依笔者之见，地方人大也是 法规中，有许多涉及调整国有企业单位的行为规范。比如：《全民所有制企业工业法》《公司法》《劳动法》《企业劳动争议条例》《女职工劳动保护规定》《劳动保险条例》 ...
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后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。） （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者向 （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-357459.html -了解详情
支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位未 ...
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支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以直接向人民法院起诉。 （三）关于仲裁时效的适用问题 19、劳动者到相关部门上访、投诉，且不属于该部门管辖范围的或者 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 26、劳动合同期满，劳动者仍在用人单位提供劳动，用人单位未 ...
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9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满 《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定退休 ...
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调查，是权利，还是权力？ 有关单位，是否包括本企业、事业单位？ 第二十六条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。 年１０月２７日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正） 目 录 第一章总则 第二章工会组织 第三章工会 ...
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月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满 《劳动法》中仅规定禁止招用16周岁以下儿童，而未规定禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。既然法律未禁止企业、事业单位及个体工商户聘用已超过法定 ...
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规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定 各级人民法院、各级军事法院、各铁路运输中级法院和基层法院、各海事法院：关于劳动争议案件由哪个审判庭受理的问题，经研究，现通知如下：从通知下发之日起，劳动争议案件由 ...
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