。 关键词：和谐劳动关系；劳动合同制度；职工权益；企业内工会组织 一、问题提出 劳动关系在本质上就是与劳动相关的那一部分生产关系，因此劳动关系的状态 的通知（1995年5月12日劳部发[1995]226号)第五条关于特殊人员的工资支付问题第二款规定:学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期 ...
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1、《国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中 和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和法定假。？答案是：看具体的 ...
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关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题 依据《劳动合同法》第10条、第82条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自 款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之 ...
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加班，是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示，“80%的企业存在多数员工或部分员工经常班的现象，其中10. ，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。1、什么是加班工资 ...
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单位未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题, 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。 一、关于法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们 等诸多方面有重要意义, 是维护和谐稳定劳动关系的一剂良方。同时, 二倍工资规定实施以来, 对用人单位的警醒作用显着, 确实极大地提高了劳动合同签订率 ...
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固定期限劳动合同的情形暂不论及。 未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析 一、关于法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前 的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍 ...
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固定期限劳动合同的情形暂不论及。 未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析 一、关于法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前 的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍 ...
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固定期限劳动合同的情形暂不论及。 未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析 一、关于法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前 的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍 ...
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固定期限劳动合同的情形暂不论及。 未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析 一、关于法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律面前 的请求得到支持, 而法律并未规定用人单位因未建立职工名册就需向劳动者支付二倍工资, 虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当建立职工名册备查。可见, 二倍 ...
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，个人没有取得所得不需要缴纳个人所得税。 《扣缴个人所得税报告表》填表说明规定，所得期间为填写扣缴义务人支付所得的时间。 据此，除特定行业外，个人取得 在2011年9月申报扣缴的个人所得税。 二、新税法关于工资薪金所得个人所得税的主要变化 新税法将工资薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元； ...
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