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部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。原劳动部于1996年颁布《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款规定:企业应当自工伤事故发生 诉讼法》及2000年施行《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题解释》构建了行政诉讼时效体系,建立了时效中止及时效延长制度,但并未 ...
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部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。原劳动部于1996年颁布《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款规定:企业应当自工伤事故发生 诉讼法》及2000年施行《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题解释》构建了行政诉讼时效体系,建立了时效中止及时效延长制度,但并未 ...
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,法院应推定当事人自愿履行,不受诉讼时效限制。在行政诉讼中,作为原告公民、法人和其他组织与作为被告行政机关之间主体地位不平等。法院审理行政案件,是 解释》(以下简称《若干解释》)施行后,在审判实践中,关于起诉期限法律适用问题引起了人们争议。《赔偿规定》第二十四条规定:赔偿义务机关作出赔偿决 ...
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时效中断规定(当事人一方提出要求)直接适用于此,得出其未超过诉讼时效结论。但正是在这一点上被二审法院撤销,发回重审。在第二轮诉讼中,一审 非判决驳回,但法院是无法通过起诉状就可以判断是否超过起诉期限(其例证之一是《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题规定》第4条第3款规定,被告认为原告起诉超过 ...
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中,有人从字面上把诉讼时效理解为诉讼法上概念,认为凡是诉讼都存在时效问题,即可以提起诉讼期限。基于上述理解,不少人将行政诉讼起诉期限称之为“行政诉讼 在立案受理阶段,不宜主动审查起诉期限。二是最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题解释》(以下简称《若干解释》)第二十七条(一 ...
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影响社会稳定。 二、审理劳动争议案件中需要探讨问题 (一)、关于劳动争议仲裁时效问题 1、劳动争议仲裁时效从何时起算? 《中华人民共和国劳动法》第八 而应当告知其向劳动保障行政部门申请工伤认定,对认定结论不服,可以提起行政复议和行政诉讼。但有一种情况例外,即职工因为正当理由而未能在事故伤害发生之日 ...
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除无效行政行为外,未经法定撤销机关依法予以撤销,即使存在瑕疵也不得否认其效力。关于公定力保护范围,一种说法认为公定力保护行为合法且有效,将公定力解释为 机关选任及监督过错责任。采客观过错原则必然带来一个改革现行行政诉讼制度问题。行政诉讼法第67条规定了行政赔偿单独之诉,国家赔偿法第9条第2款规定了 ...
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资格标准与实体审查原告是否属于应当被听取意见主体标准应当有所区别。 其次,在诉讼时效起算点上应尽量从宽。根据《行政诉讼法解释》第41条规定 ,而不能达到将其作为诉讼标的审查层面。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题规定》第55条规定,审查证据合法性包括几项内容:证据是否符合法定 ...
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侵害,而不是单纯地损害发生之后提供救济,因此应允许当事人行使“预期诉权”。 (3)时效原则 抽象行政行为做出以后,必然会有一段相对较长时间 行政行为负有举证责任,应当提供作出该具体行政行为证据和所依据规范性文件。”《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题规定》第6条进一步规定:“原告可以提供证明 ...
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