，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长 三： 如何依法确定合理的劳动定额 既然计件制下同样存在加班，加班意味着需要支付加班费，那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的标准 ...
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安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300%计算。 三、 加班又在综合工时制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论。 不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和 ...
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十四小时加班也完成不了订单量。那么是不是可以旺季加班，淡季调休，从而不支付加班费呢？ 答案是：可以！但是，有前提条件：必须报备。没有在劳动局报备 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该法条明确表明：1休息日安排劳动者工作但是能够 ...
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吃亏的还是用人单位本身。 杜绝在莆田市出现劳动者劳动时间过长、休息时间不足、加班费支付不到位的情况。劳动者应当利用《劳动合同法》第三十一条规定：用人 也应当自觉遵守法律规定依法安排劳动者足够的休息时间，如需加班须按规定给付加班费；政府部门也应当加大力度对这类情况进行打击，确保劳动者的合法权益不受侵害 ...
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手续。 2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付 ...
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手续。 2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求某医药公司支付加班费，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等。某医药公司虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付 ...
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。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 甲可以申请仲裁要求乙支付工资，乙抗辩的理由是劳动关系不存在和双方已签订结清的协议，由于调解 结束两年多以后才提出仲裁，超过时效期间，仲裁机构不予受理。 ③诉讼 甲申请乙支付加班费，二者之间涉及的是财产请求权，诉讼时效是两年，两年期限是在甲 ...
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，不过，每年正月初一，饭店都会发200元红包。李先生很疑惑，“红包”是否就是加班费?对此，市人社局相关负责人表示，“红包”是对员工的奖励，是一种福利 补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应 ...
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经审理认为，劳资双方对该项工作的复杂性已经有了预见，故对黄先生要求企业支付加班费的请求不予支持。法院提醒各用人单位，若对高管执行不定时工作制，应 高管在工作时间上应当实行不定时工作制。据律师介绍，目前关于不定时工作制的“加班费”的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算 ...
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。根据《劳动法》第44 条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步 补休时间应当等同于加班时间。需要指出的是：休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有1）用人单位一定要与劳动者签订书面劳动合同， ...
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