？是否需要再另行支付？各方意见不一。 下面将加班过程中的几个常见的问题作以简要评析： 一、加班的程序要求：协商是否等于协商一致 根据《劳动法》 人身不可分割，从人权保护和劳动者身心健康角度考虑，用人单位不得违背劳动者意愿强迫劳动者加班，此外劳动合同法第三十八条第二款赋予劳动者立即解除劳动合同权利也彰显 ...
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的认识及法律适用产生了一些误区。 误区一：8小时以外、双休日及节假日上班都算加班 法条检索：我国劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 。 误区三：只要在上班地点呆着时间超标了就得算加班 法条检索：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的 ...
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，明确了值班只支付值班津贴，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不按加班工资标准。对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求用人 保安、门卫、司机、厨师等劳动者，其正常上下班时间和加班时间难以界定，本案既是情形之一。其中某些细节问题，如夜班保安晚上的休息时间、推销员陪同客户用餐时间 ...
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，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准（即日工资标准或小时工资标准）的规定。对于 和社会保障局于2002年12月5日对外颁布了《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（穗劳社工[2002]14号）文，对企业职工 ...
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无关的值班。与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，也算值班。 加班待遇不能低于法定标准； 值班待遇，单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动 ，超过两年的由劳动者负举证责任。 所以劳动者还是应及时维权。 5、国庆连续加班7天是否违法？若违法，职工该如何维权？ 法律规定工作一周至少应休息 ...
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责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。 ...
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上的张某的签名均系伪造。法官认为这种情形下应该对加班申请表上的签名真伪进行笔迹鉴定，问题是由原告还是被告提出鉴定申请并交纳鉴定费？ 上述两个案例 推定都允许对方当事人进行反证。[17] 可见，日本民事诉讼法就文书真伪的举证责任问题作了较为细致的规定，其确立的原则可以归纳为文书提供者承担举证责任.如果将 ...
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，鉴于保护劳动者合法权益的角度，应当支持李芸的诉求，公司必须向李芸支付加班工资；第二种观点认为李芸与公司之间签订劳动合同及公司规章制度均要求在获取加班 提供证据。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”即鉴于李芸主张 ...
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多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等具体问题，它往往由单位内部制订的规章制度予以调整。而加班却受《劳动法》第四十一条和四十二条等 。从肖某等人所反映的情况来看，她们在值班时所从事的工作，如同一线员工加班劳动相同，是在营业窗口直接办理各项业务，并替换其他营业员休息，实质已经不属于值班， ...
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种种原因，公司决定与二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天 的解决二人的要求，公司致电律师。 【法律分析】 张某值班60天，按照加班处理为宜，公司应分别按照休息日（200%）、节假日（300%）的天数和标准支付 ...
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