之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与我国《劳动争议司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。 规定, 按照最密切联系的原则进行分析。因此, 当外国人在中国获得就业证并签订了劳动合同时, 中国法律与外国人是最密切联系关系, 应当按照中国的法律进行判定。但 ...
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之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与我国《劳动争议司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。 规定, 按照最密切联系的原则进行分析。因此, 当外国人在中国获得就业证并签订了劳动合同时, 中国法律与外国人是最密切联系关系, 应当按照中国的法律进行判定。但 ...
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之间的情况。当外国人未取得就业证而进行劳动时, 其劳动关系应为无效, 但这种处理方法与我国《劳动争议司法解释四》相差较大, 不应作为处理依据。 规定, 按照最密切联系的原则进行分析。因此, 当外国人在中国获得就业证并签订了劳动合同时, 中国法律与外国人是最密切联系关系, 应当按照中国的法律进行判定。但 ...
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高级销售人员，以及中高级管理人员占多数。 笔者结合近期代理的几起涉外涉港澳台劳动争议，就上述常见的劳动争议司法实践进行深度解析，希望对外国人及涉港澳台 或者就业证并非系其工作单位的员工，根据上海市高院2002年的一个司法解释，按照一般民事争议来处理，可以直接诉至单位注册地的法院予以主张。但是，根据举证 ...
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和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、 案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间 ...
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《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条和《劳动争议司法解释》第13条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同，(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ...
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（参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方 ，实质上是因社会保险行政机关怠于行使法定职责而引起的纠纷，应属于行政争议，劳动者可以通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的 ...
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、2006年、2010年、2013年相继出台了四个劳动争议司法解释，其中与社保争议有关的是前三个解释；另外在2010年和2011年，最高法对 不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。”这个表态尽管很明确，但属于非正式的“法”，其效力 ...
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全文刊出，引起巨大的社会反响。 笔者参加了市律协的劳动争议司法解释征求意见稿研讨会，与上海市劳动法会、上海律师协会等法律工作者一齐研究讨论该意见稿， 《民事诉讼法》的规定申请强制执行的，人民法院应当受理。 【分析】本条实际上是劳动仲裁委员会可以先行部分裁决获得执行（当然只限工资和医疗费用给付）。这样就 ...
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条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此，很多人包括一些法院认为交纳 ，最高人民法院讨论通过了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》（以下简称《劳动争议解释二》），该司法解释数易其稿，最终就社会保险费纠纷的 ...
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