共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规，组织编写了《电子劳动合同订立指引》，现印发给你们。 各地要加大《电子劳动 电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。 第四章信息保护和安全 第十七条 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬、社会保险以及直接涉及劳动者切身利益的其他事项。 第九条 用人单位招用劳动者， 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本 ...
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可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不 本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的， ...
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经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条） (9)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 符合第9项情形的，用人单位应支付经济补偿。用人单位 ...
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合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规没有对法定违约金作出具体规定。2.赔偿损失。赔偿损失是 和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:“当事人 ...
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单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形【操作指引】用人单位在实践中需注意， 其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号 ...
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单位在这一环节出现的法律责任，处理情况要依据法律法规，严格保护劳动者的合法权益。1、解除劳动合同法律责任研究的必要性管理学大师彼得?德鲁克曾说 的行为非常不满，势必会向相关部分申诉，用人单位必须确保正确的理解相关的法律法规，正确的与劳动者处理好各种关系。劳动者希望用人单位奖罚分明，严厉处罚违反规则制度 ...
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示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。 全面修订规章制度; (3)、法律法规发生了变化，不及时修订规章制度; (4)制定规章制度时履行了法定程序要件，但修改 ; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有 ...
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低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。 第十条 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物 职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十五条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 有 ...
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