和在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行的劳动争议的调解，被学术界称为劳动争议调解的社会化. 一、我国现行劳动争议调解制度存在的主要问题 （一）立法定位 培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律效力 ...
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和在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行的劳动争议的调解，被学术界称为劳动争议调解的社会化. 一、我国现行劳动争议调解制度存在的主要问题 （一）立法定位 培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律效力 ...
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应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都有益处。 劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作中最重要的内容之一。目前，劳动合同 ，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动法做此规定的目的主要是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。法律在这一点上充分考虑了劳动者的 ...
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在很大程度上是由有限责任制度决定的。所以，按照一般的理解，现代企业制度的主要内容乃是有限责任制度，[2]鉴于有限责任制度的重要性，下面特就此谈几点 逐渐被克服。例如，保险制度特别是责任保险制度的产生解决了有限责任制所未能解决的公司的债权责任问题，由于国家对公司的行政监督管理制度的强化、公司特别是上市 ...
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工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。2、签订劳动合同 较为常见，且企业往往处于被动挨打的不利地位。 企业应对此类索赔的策略：1、完善企业的劳动合同管理制度，将备存的劳动合同登记造册，并由保管人员签字确认 ...
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的作用。 第三节台湾（地区）公司资本制度 一、台湾（地区）公司资本制度的主要内容 台湾公司法规定，有限公司章程中要载明资本总额及各股东出资额，而且， 公司法，建立真正适合我国国情的独特的公司资本制度。 第一节注册资本管理制度的改革 一、法定最低资本额制度的改革 与其他国家的有关规定相比，我国公司最低 ...
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工资报酬、工作地点、工作岗位等主要内容予以明确，避免劳动者以劳动合同主要条款不符合招聘时承诺条件为由，不签或拖延签订劳动合同，产生纠纷。2、签订劳动合同 较为常见，且企业往往处于被动挨打的不利地位。 企业应对此类索赔的策略：1、完善企业的劳动合同管理制度，将备存的劳动合同登记造册，并由保管人员签字确认 ...
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这样处理，但好像又不是很妥，总之，模棱两可的感觉占了上风。作为企业的法律顾问，企业人力资源以及劳动合同管理已是主要业务之一，因此为更好帮助企业经营管理者加强 数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。第十、企业的管理制度。企业规章及劳动纪律，除应尽量详细地制定条款外，还应以适当方式告知职工， ...
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，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。 （一）违约金。违约金是指当事人 ...
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而取得的巨大利润，而侵权人似乎也可以保留因自己的创造性劳动等而增加的部分利润，因而具有了更大的合理性。 准无因管理制度在不少大陆法国家存在的一个重要 或者义务的性质总有无力之感。 五、小结———作为救济手段的无因管理观念 如上所述，完全排除准无因管理制度的前提是：侵权法救济理论能接受让侵权人吐出其得到 ...
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