种意见认为应当从未签订书面劳动合同的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定 ，都是应当和必要的。如果单纯为了暂时性地减少因未签订书面劳动合同提起的诉讼，而对二倍工资适用一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双 ...
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）被告：B小姐，女，汉族，197X年X月1X日出生，诉讼请求：1、请求确认原被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残就业 3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤待遇未过 ...
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第八十二条第一款进一步规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”，此处有两种具体 仲裁时效劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。《 ...
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仲裁委员会作出的实质性裁决是不否部属于其受案范围？如仲裁裁决内容，或裁决超过法定申请仲裁时间，或仲裁违反管辖规定的种种情况人民法院都不能受理。其三，某些 的规定。同时还应规定劳动争议处理方式的时效中止、中断、特殊情况下的延长及申请仲裁、诉讼的最长保护期限。 （三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决 ...
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证明解除时间的，劳动者主张权利之日。 【分析】本条是把劳动法规定的劳动争议发生之日诉讼时效节点进行了明确规定： （一）用人单位拒绝支付债务或者承诺支付债务的期限 或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是 ...
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一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新计算。时效中止是指在诉讼或者仲裁时效进行期间，因发生法定事由 劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。（参见劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》） 七、用人单位解除劳动合同未出具 ...
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开始计算时效，最多支持11个月。案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右。 是从2016年2月份至2016年底，共计11个月的工资。公司一方认为，未签订劳动合同的双倍工资已经超过了仲裁时效。陆某是知道自己没有与公司签订劳动合同的 ...
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2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定， 劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期不得超过 场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了仲裁时效的 ...
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2.关于试用期及试用期的待遇问题按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期不得超过15 场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了仲裁时效的 ...
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2. 关于试用期及试用期的待遇问题 按有关条例规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期间最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，约定试用期不得超过 场合下，人民法院在维护违约受害人的权利方面，发挥着不可替代的极其重要的作用。 对劳动争议的诉讼时效和仲裁时效略有不同。劳动法第82条则规定了仲裁时效 ...
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