劳动纠纷和解协议 -法学论文搜索

解决民事纠纷的系统工程

的强制性和拘束力，都依赖当事人的自觉履行，如果有任何一方无故不履行调解或和解协议，另一方当事人都可以向法院提起诉讼，将纠纷交由法院作出最终的解决。但和解与调解的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于 ...

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刑事和解实证研究观点撷录

刑事和解后缺乏法律规范和依据（是否可撤案）；赔偿方式；和解协议的约束力（一旦一方反悔，已经不起诉的，能否以及如何再进入程序，赔偿款的返还）；才能修复被破坏的社会关系，以获得社会重新接受。我们监狱进行了引导罪犯合理使用劳动报酬的实践。例如，2007年与所在地的人民法院协商执行暂缓，将是否履行赔偿义务 ...

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论解决民事纠纷的系统工程

的强制性和拘束力，都依赖当事人的自觉履行，如果有任何一方无故不履行调解或和解协议，另一方当事人都可以向法院提起诉讼，将纠纷交由法院作出最终的解决。但和解与调解的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于 ...

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劳动争议

的基础上认为，良好的劳动纠纷解决模式应当是或裁或审与司法审查相结合模式。劳动争议发生后，当事人之间无法和解或达成调解协议时，当事人可以自由选择》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的 ...

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劳动争议调解

也有权委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。劳动争议当事方协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。双方当事人执行程序的规定，受理执行申请的人民法院应当依法执行。律师建议调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更有利于化解双方矛盾，尽快解决争议， ...

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刑事和解的理论基础及其在我国的制度构想

不尊重与我国传统文化中的人情关系网络有着悠远的联系。一旦进入一个开放式的纠纷解决机制，被害人拥有了决定加害人命运去向的巨大权力，加害人及其社会关系网络对的真实性、合法性、可行性进行审查以确定其是否有法律效力，对和解协议的履行进行监督，终止和解协议的效力、恢复正常的司法程序。 5.建立被害人人身利益和 ...

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我国刑事和解实证分析

当事人予以疏导，提供双方沟通和商谈的渠道，促使当事人从内心化解矛盾，并达成和解协议。当前疏导和规劝工作主要是由检察官承担，检察官了解案件具体情况，熟悉法律调解的方式，取得了成功经验。人民调解员委员会具备调解所需要的人力资源和纠纷解决经验，[30]需要注意的是，人民调解员一般欠缺专业的法律知识，检察 ...

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代写各类诉讼文书、律师函、离婚协议、合同、投诉信、行政复议申请书等

实现当事人的合理诉求。擅长劳动纠纷、债权债务纠纷、工程建筑纠纷、交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、房地产纠纷、医疗损害纠纷、金融证券纠纷、刑事辩护及企业常年法律，最终双方以12万元达成和解，和解协议签订之后，宁乡某股份有限公司依约支付了12万元。 11、长沙某公司与夏某商品房买卖合同纠纷。夏某购买了长沙某 ...

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论调解协议效力的司法审查

、行政法规禁止性规定的。该司法解释适用于诉讼过程中当事人自行达成和解协议和法院委托调解达成协议进行司法确认的情况。上述四个方面的内容，涵盖了2002年，即充分尊重双方当事人的意愿，允许当事人就管辖法院进行合意选择，这是调解解决纠纷的精髓所在。 3.程序定位。根据《2009年若干意见》和《司法确认若干 ...

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偏离与回位：民事纠纷多元化解决机制之重构

争议方面的专业 ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构 (ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。在日本，近代开发利用 ADR较早，制度较完备，特点是传统条规定：人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。当事人对调解达成的协议应当履行；不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。这一 ...

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