因欺诈手段而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。 用人单位的主动告知义务很重要，劳资双方均有知情权。隐瞒真实情况将影响到合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑 。用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，通常要注意以下几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、 ...
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不等。如：该单位领导班子多次开会研究为公司全体职工上商业保险的事，并指定劳资、财务等有关人员对如何上商业保险的事做有针对性的了解，又将了解结果在 人员。这些人不但要具有一定的业务知识和工作能力还应该具有强烈的职业责任心。②明确岗位职责，建立严格的考核制度，要把公务人员享有的权利与其承担的义务结合起来， ...
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但实际上其工作内容主要是履行日常性的行政事务管理。如有的公司规章制度规定，某董事的岗位职责是全面负责招聘、培训、薪酬、员工福利等战略和政策的制定和实施，负责 管等职员身份获得的劳动报酬。2.董事会有权决定高管报酬事项，但仍需劳资双方达成合意。一些董事往往同时担任重要的管理职务，如总经理、财务经理等高级 ...
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自由和余地。有的民法学家甚至不把劳动合同作为合同来看待。总体来讲，劳动合同对于劳资双方来讲都没有多少文章可做。合同的内容基本已被法律的规定所代劳。这是 应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量的录用条件是没有意义的。 ●岗位职责和要求的约定。 单位能证明员工在职期间发生严重失职的行为，或不能胜任 ...
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的人力资源管理乃至全面经营管理模式，势必受到深远影响；劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显，劳动者的维权意识将明显提高。面对人力资源管理理念的 无法证实劳动者不符合录用条件。因此，在签订劳动合同或制度岗位制度时，应当明确录用条件或岗位职责，同时也要加强日常管理，建立考核制度，量化考核标准。 ...
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对策 1、单位内部应建立合法的经过民主程序并已向劳动者公示的考核机制，明确岗位职责说明，提供可量化的考评项目和方法流程。明确考评达到何种结果时视为不能 档案、投诉记录、面谈记录等，并让员工签名确认。 三、其他建议 1、在处理劳资纠纷时尽量协商处理，必要时可通过工会、劳动部门协助解决。 2、应在试用期内 ...
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单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。 近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计， ...
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，集约化、多元化的用工模式将大量出现。如短期工、非全日制用工等。 4、年底劳资纠纷会大量出现。 应对措施： 人无远虑，必有近忧。 1、根据企业员工 企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系， ...
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，并非等同于一般人所认知的专门脱产所进行的专业技术培训；（3）法律对劳资双方违约金约定情形及效力作出特别限制性规定，就是要防止用人单位利用其优势地位滥用管理权 是简单地以培训内容进行片面的判断。即专业技术培训可以理解为是对劳动者履行特定岗位职责所需的专门性知识和专业性技能所作的培训，进行的主要是提升性 ...
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的关系为要件。仅仅请人帮助做事的场合，也构成使用他人。 [6] 我国香港地区《劳资关系条例》第2条规定：雇员指已与雇主订立契约，或正根据契约为雇主 。另一方面，劳动关系中，雇员要受到工作纪律的严格限制，雇员的工作时间、地点、岗位职责等都往往有明确的规定。 [13]而帮工关系则很难存在什么纪律约束。因此 ...
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