用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的； 单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务 ...
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的短信。相距较远长期分居难耐寂寞妻子出轨2012年1月初的一天下午，单位已经放假准备回家过年的徐某没有提前告诉潘某，便在路过郑州时到潘某打工的地方找 邓某两证人的证言提交法庭，并辩称，原告所诉不实，但他同意离婚。原告已长时间与第三者同居，应赔偿其精神损失5万元及往返打官司花费、误工费5000元。孙某和 ...
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之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为 ...
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推行？ 将“带薪年休假”归类为“法定节假日”，赋予劳动者更多的假期安排主动权。从重追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任。更大程度发挥工会组织的积极作用。 昨日 ，但最后公布方案让蔡继明也很意外。“我不赞成把春节放假从除夕改到初一。当年，把春节放假时间点改成除夕，主要考虑到除夕是民俗节日，如当天不 ...
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人们对放假时间形成一个稳定 的预期。对于可以相对自由安排工作时间和假期的单位来说，今年不妨从人性化的角度考虑，在执行休假安排的过程中，给员工更多选择的 ，从假 日安排的初衷来讲，对于很多人本来是个照顾，大家可以有一个比较长的连续假期。长期从事民俗假日研究的中国社科院文学所副研究员施爱东认为，众口难调。 ...
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，除全额支付工资外，加发25%的经济补偿金；2）用人单位解除劳动合同的，工作时间不满一年的按一年计算，经济补偿金最多12个月；3）用人单位未按 的节日11天，如遇休息日应当在工作日补假；2）加班的按300%支付加班费（部分放假日加班没有加班费）。13、职工带薪年休假条例（2008-1-1）1）连续工作 ...
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拖延两个月发放。2013年12月至2014年2月的工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、 。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间 ...
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。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间 不到支持。 关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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140 314 177 3.理论尺 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年的工作日为250天。因此，全国法官平均办案的时间就是：25042.7=5.9（天）。也就是说 书记员22人、其他行政人员5人、法警7人（另有非法院编制的事业单位聘任制法警9人）；其中院领导4人（不办案）、综合部门人员15人 ...
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以上的载客汽车; (五)根据交通信号指示允许借用公交专用道的车辆。 双休日和全体公民放假节日全天允许其他车辆驶入公交专用道。 第三十四条驾驶机动车上道路行驶， 垃圾、工程渣土的车辆应当按照核定的路线、时间运输建筑垃圾、工程渣土。 公安机关应当对机关、企业、事业单位、社会组织所属车辆和驾驶人交通安全管理 ...
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