与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院 单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定， ...
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非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院 单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条规定， ...
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的监狱是我国一直以来传统的、全部的、默认的“固定模式”。 我们不能因为探亲放假、半监禁、试工试学等刑罚执行方式和开放式、半开放式的监狱的设置有利于改造 监狱很难做到相互配合与支持，而且在“即时抓获”的理解上也存在严重分歧，多长时间是“即时”根据该法条很难推导出一个令人信服的合理解释，立法要求语言精炼、 ...
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的监狱是我国一直以来传统的、全部的、默认的“固定模式”。 我们不能因为探亲放假、半监禁、试工试学等刑罚执行方式和开放式、半开放式的监狱的设置有利于改造 监狱很难做到相互配合与支持，而且在“即时抓获”的理解上也存在严重分歧，多长时间是“即时”根据该法条很难推导出一个令人信服的合理解释，立法要求语言精炼、 ...
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单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的 单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接 ...
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在实践中如何把握，建议明确。经研究，法制委员会认为，根据国务院有关年假及纪念日放假的规定，本条例规定的假期包括星期六、星期日，遇法定节假日顺延。假期原则上 呢？对于职工在结婚后多长时间内可以申请婚假的规定目前法律并无规定。实践中一般由用人单位的规章制度对此进行规定。如果用人单位的规章制度对此也无明确 ...
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2]，除公用事业外，大部分职业劳动者都在上述节日放假。1994年7月5日颁布的《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息休假：(一) 非常重视中国的传统节日。香港特别行政区和澳门特别行政区虽然在近代曾脱离母体很长时间，但一直保留着一些重要的传统节日；在香港，春节、清明节、端午节、 ...
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的模糊，人们根据自己的意愿参加各种各样的劳动工作，又在工作单位的工作条件、福利改善中享受自由，并在更多选择中依据自己意愿享受自由闲暇时光。但在以往很长的 直接；休假是从人的全面发展和社会发展等考虑的连续数周或数月的较长时间非工作状态。在当前劳动生产率不断提高、社会财富累积丰富、劳动者权利意识日益强烈的 ...
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变更协议书、劳动报酬变更协议书等。 2、减少加班时间或不安排加班 实践中很多用人单位特别是劳动密集型企业劳动者往往靠长时间加班获取较高的劳动报酬，一旦加班时间 众矢之的。我们要反对任何企业的违法裁员行为，但是，当裁员已经无法避免时，我们应当宽容。 3、放假 实践中用人单位放假有两种方式，一种是无薪放假 ...
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管理模式，罪犯不予关押。由社区矫正机关组织罪犯定期或不定期参加学习和为企事业单位、受害人、社区、社会公共事业和社会公益事业提供无偿服务，服务内容可以多种多样，也 完成规定内容的学习，经考核合格的方可结业，结束矫正教育。对于在规定的最长时间内不能结业的人员可由原审法院改判一定期限的社区矫正刑。(二)矫正 ...
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