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赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定,员工自动辞职的,企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下( 详尽列举,因此还需要:1)规定类比情形条款,如:"……对于其他违纪行为,公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2)及时对规章制度进行修改,并以适当 ...
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群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降,直接 的服务。典型代表是深圳市罗湖区人民法院。 2009年3月17日,深圳市罗湖区人民法院罗湖区司法局共同筹划,成立了全市第一家法院提供办公场地和办公用品、由区委 ...
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群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降,直接 的服务。典型代表是深圳市罗湖区人民法院。 2009年3月17日,深圳市罗湖区人民法院罗湖区司法局共同筹划,成立了全市第一家法院提供办公场地和办公用品、由区委 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
群体实施援助等方面,加大工作力度。如罗湖法院通过审理某国有运输公司员工的劳资纠纷案件发现,公交系统的营业利润因受金融危机影响大幅下降,直接 的服务。典型代表是深圳市罗湖区人民法院。 2009年3月17日,深圳市罗湖区人民法院罗湖区司法局共同筹划,成立了全市第一家法院提供办公场地和办公用品、由区委 ...
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公司申请病假、事假无果,继而爆发纠纷。也有女职工产后无人照料婴儿,向公司申请哺乳假未果爆发纠纷。 第四,公司的人事行政部门缺乏沟通。可以看到, 经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见,两者是存在一个互补的关系,员工应当采纳二选一的方式进行要求,但是当前经济赔偿金的数额过低,是否可以 ...
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的权利义务。均构成绩效考核的前置条件。 假如,贵公司股东之间、股东公司之间权利义务不清晰、存在纠纷;股东会、董事会、经理层权利义务不清晰、存在矛盾长期 有效、合理、公正、公平的管理制度。才能有效、正确的处理好员工公司的关系。 制定好公司章程,明细游戏规则,找到适合的合伙人才能有效、正确的处理好股东 ...
//www.110.com/ziliao/article-732039.html -了解详情
的权利义务。均构成绩效考核的前置条件。 假如,贵公司股东之间、股东公司之间权利义务不清晰、存在纠纷;股东会、董事会、经理层权利义务不清晰、存在矛盾长期 有效、合理、公正、公平的管理制度。才能有效、正确的处理好员工公司的关系。 制定好公司章程,明细游戏规则,找到适合的合伙人才能有效、正确的处理好股东 ...
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人龚某的上诉理由成立,法院予以支持。综上,上诉人龚某被上诉人AZ公司之间发生的是劳动争议纠纷,应该按照劳动法的规定依法提起劳动仲裁,原审法院在劳动争议纠纷的 三个前提要件,一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工企业间存在着合同关系,合同上以明示的条款约定了双方的权利、义务,并 ...
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,《劳动合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案:劳动者同时其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出 期间,运用该条款公司所要注意的是:单位向员工提出其违法行为后至拒不改正这个流程,以及如何保存整个流程的相关证据,以便于为未来发生纠纷时做好准备。 因此 ...
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》没有将脱密期这一制度规定进去,但是如果员工公司之间签有脱密协议,那么在员工提出离职后,公司有权变更员工的工作岗位。 案例5: 小马担任某总裁办 意义、新老岗位的安排、薪水、交接等向领导汇报,以确保公司领导层在调配决策中的准确性,为日后的工作以及纠纷的预防和控制打好基础。 2、强化考核,以便有充分的 ...
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