员工离职管理办法 -法学论文搜索

劳动争议案件代理词

日，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知被告处时签《自我保证书》为一形式，并未能真正阅读到被告制订的《员工工作管理规则》。被告提交证据九之1陈艳*签名之《自我保证书》内容与原告所 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

日，经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代通知被告处时签《自我保证书》为一形式，并未能真正阅读到被告制订的《员工工作管理规则》。被告提交证据九之1陈艳*签名之《自我保证书》内容与原告所 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

人员；商业秘密权利人对该商业秘密的存放、使用、转移等环节采取了合理、有效的管理办法；其他有关保密措施。商业秘密包括技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指 ...

//www.110.com/ziliao/article-216217.html -了解详情

企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发，分析其设置动因及性质，提出在员工提前离职或者因法定原因不在岗时如何发放的争议问题。通过分析产生这些争议的内在义务。这表明依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。用人单位在企业管理中，应当在遵守法律法规发挥其用工自主权的基础上，营造全体劳动者实现各自权利和 ...

//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情

律师办理反不正当竞争纠纷案件业务操作指引

（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权责任号发布，根据1998年12月3日发布的《国家工商行政管理局修改〈经济合同示范文本管理办法〉等33件规章中超越〈行政处罚法〉规定处罚权限的内容》进行修改） ...

//www.110.com/ziliao/article-216190.html -了解详情

浅议劳动报酬争议的起因及对策

在离职日起一定期限（如3个月）内行使，否则亦将自动失效。因此，员工离职时很难获得尚未归属其名下的股票期权，行使已归属的期权也受到一定限制上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有进一步解释 ...

//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情

【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

比较利于企业?内容条款要注意哪些细节，才能控制法律风险? 答：竞业限制协议最好在员工离职时签署，不是每个岗位都需要签订，要根据岗位在企业的关键性、掌握目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情

竞业禁止与商业秘密的区别?

业禁止规定的限制。普通劳动者与用人单位关于竞业禁止的问题，双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守的是一种约定原则而不是一种法定原则。依据竞业对手布局。为了防止人才频繁流失对企业管理带来的混乱和公司士气的影响，其中一家公司许以高利和所有员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不到对方公司工作。与其说这样 ...

//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情

合同中应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？

或使用商业秘密的，如何承担赔偿责任，单位损失的计算办法。 ●竞业禁止的约定。劳动合同法规定双方可约定在员工离职后不得到与本单位经营同类业务的有竞争关系的与所任职公司同类的业务；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个 ...

//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情

商业秘密保护的利益冲突

不利甚至有害的事项。如企业的不正当收入，支出的不良动向，企业高级经营管理人员的违法收入等。对垄断性企业的经营情况，社会公众更要求知情权。例如在谢尔玛规则确立12年以后，1949年，原告Conmar Products指控被告故意引诱其员工离职，使其向被告泄漏了原告制造拉锁的七项秘密。该案判决侵占者在 ...

//www.110.com/ziliao/article-18134.html -了解详情