初探《社会保险法》实施给用人单位的影响及建议 重庆恒泽(昆明)律师事务所 许传中 2010年10月28日,《中华人民共和国社会保险法》(以下称《社会 单位为员工不缴或少缴社会保险费,导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工的用人单位来说,由于为员工缴纳了社会保险,用工成本则相对高。这就导致用人 ...
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向劳动者发放工作证或服务证等身份证件,或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的 的规定 第二十三条 劳动者违反关于保守商业秘密的约定,泄露用人单位的商业秘密,并给用人单位造成经济损失的,用人单位可以根据《劳动法》第一百○二条规定请求 ...
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尽合理。 因此,通常情况下,只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者仅存在轻微过失 在劳务派遣用工方式中,劳动者作为派遣公司的员工在用工单位提供劳动,若给用工单位造成经济损失或者因职务行为给其他人造成损害,相关赔偿责任如何承担呢?笔者 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他 一旦发生纠纷,就要承担连带赔偿责任,必然给用人单位带来损害。所以用人单位在新员工入职的时候,要求劳动者提供解除劳动关系的证明,如确有合理原因无法提供, ...
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。 【劳动仲裁】 摩某尔公司向石景山区仲裁委提出仲裁申请。请求:1、向摩某尔全体员工就密谋运营部集体跳槽事件道歉;2、赔偿未提前30日申请离职的赔偿金 十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。张某虽然未提前30日通知 ...
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1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位 ,如果权利却因此受到损害,这表面上不符合法律的公平原则。但是笔者认为招收员工是用人单位的一种必然的商业行为,或者说是商业投资行为。招收劳动者并不是单纯 ...
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被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。但区别于因员工自身原因解除劳动合同 ...
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)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他 内重新订立劳动合同,才可以连续计算工作年限。 综上,深圳员工在同一用人单位离职后再重新入职的,工作年限是连续计算的,在计算经济补偿金或者赔偿金的时候 ...
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无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,下列情形下,用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同:/pp(一)用人 四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;/pp(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人 ...
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;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 当地最低工资标准);因劳动者请事假等相应减发工资等;国家的法律、法规中有明确规定的。 用人单位在克扣员工的劳动报酬前,一定要存在可以扣减员工工资 ...
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