规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何? 业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质; 用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准; ...
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,应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞业限制的规定? 证据方面: 可以通过员工新公司的工商登记范围、员工办的停车证、饭卡,工作证、 判令劳动者予以返还。 对于已经支付的竞业限制补偿是否应全部返还,浙江省的规定具有参考借鉴意义。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于 ...
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法律效力。用人单位须依约定支付保密费。用人单位如何证明因为员工违反保密协议给公司造成损失?一旦员工违反保密义务,势必会给用人单位造成损失了,用人单位必然会 等因素在一定的幅度内确定赔偿额。如何举证证明员工违反保密协议?要看有无证据证明员工违反了保密协议中的相关规定, 该证据是能以法律形式来确定的证据。 ...
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的人身权、财产权和其他合法权益带来的法律责任纠纷。违约责任纠纷是指合同一方主体因违反合同约定,而带来的法律责任纠纷。两者的事实依据和法律依据不同。另外需要指出的 被盗、被毁损是否同等受到法律的保护?根据《劳动法》第六章的规定,用人单位应保证公司员工安全卫生生产,并对此承担一定的法律责任。其中:第五十二 ...
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梅现在已经怀孕,不适合一直久站。2020年10月,小梅怀孕五个月时,员工突然告知小梅,现在已经怀孕五个月,月份比较大了,服装导购是比较辛苦的 员工也可以要求恢复劳动关系。 那么对于企业来说,对于处于孕期产期哺乳期的女员工,即使其违反了公司的相关规定,也不能将其辞退吗?其实并不是这样的。 女员工严重违反 ...
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公司,违反了合同约定的禁止义务,亦违反了公司《员工工作守则》制度,构成合同违约,应承担违约责任。根据《岗位合同》,员工违反第五部分约定的,应支付 其实质就是劳动合同,双方的纠纷属于劳动争议纠纷,应当由劳动法调整,依据劳动法的规定进行审查并确定解决争议的方式。而依据《劳动法》和相关司法解释,劳动争议案件 ...
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,有关主体也可以运用法律手段维护自己的权利,因为这些都属于员工的法定权利。但是,员工如果因为违反公司规章制度而被通报批评、限制或剥夺其一定的工作权限, 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条的规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者 ...
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要求员工支付违约金或者赔偿金? 劳动合同是民事合同的一种,但是这种合同由于制定者是公司,处于绝对强势一方,因此国家专门制定了《劳动合同法》,用以保护劳动者的合法权益 (四)之规定,单位依约按时支付了竞业限制经济补偿金。 3、员工违反了竞业禁止中的相关约定。 在这里需要强调一点,如果员工泄露了公司的商业 ...
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通知即离职,公司告员工要求员工按照合同约定赔偿,法院能否支持? 【裁判要点】 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定,除违反服务期约定和违反 北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称石景山区仲裁委)作出的关于不支持摩某尔公司要求张某未按劳动合同约定辞职赔偿的裁决不服,确认张某联合本部门 ...
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个人所有,职工离职时本息余额一次结清,退还职工本人 * 住房公积金定向用于:- 员工购买、建造、大修理自住住房抵押贷款- 城市经济适用住房专项贷款- 单位购买、 、市场部、会议室有客户要求吸烟者,仅限在本部办公室内,公司职员不得陪抽,如违反,按规定处罚! 6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6 ...
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