三、劳动保障行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及符合工伤认定申请其他条件的申请，应予受理。四、受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病 单位职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，不作为工伤认定的对象。但劳动保障行政部门应依申请判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、 ...
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《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残 伤害多发生于工作场所内、人力资源社会保障行政部门是事后调查等因素而无法进行判定。为此，在工伤认定中对于醉酒的判断，不宜简单地按照交通管理法规的标准，而 ...
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纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 1.2《最高人民法院关于审理劳动争议 二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；（三）劳动者以用人单位降低其 ...
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火锅店已协议解除劳动关系；火锅店支付阳某协议赔偿款余额3万元。经查，本案工伤和解协议系双方真实意思表示，且不存在重大误解及显失公平的情形，合法有效。 ，还应支付阳某赔偿款余额3万元。律师说法：如何判定工伤和解协议的金额是显示公平？本案当事人达成的工伤和解协议中，包含以下条款：本协议签订后，关于本次工伤 ...
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最高人民法院行政审判庭关于职工无照驾驶无证车辆在上班途中受到机动车伤害死亡能否认定工伤请示的答复》（〔2011〕行他字第50号）《最高人民法院行政审判庭 ，后经检察院抗诉，江苏省高级人民法院作出判决，判定江某构成工伤。上下班途中时间是工作时间的合理延伸，不仅包括职工正常上下班的途中时间，还应包括职工 ...
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民事赔偿标准均偏低的情形下，对受害雇员权益的保障极为有利。”[ 吕林.工伤保险与民事赔偿适用关系研究.法商研究.2003(3). ]英国及我国台湾地区采用此种模式。 交通事故人身损害赔偿责任与工伤保险责任竞合的几种模式（一）总额补差赔付在司法实践中，有些地方根据自己的地方性法规判定在发生第三人责任事故 ...
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责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得职业病或受到事故伤害的并不 ，对其获得合理的赔偿有利无弊，并不分割工伤保险制度。根据该鉴定结论，劳动争议处理机构或人民法院可以判定用人单位赔偿伤残职工的数额。依照《非法用工 ...
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成员的安全，并保证企业机会均等、效率优先的竞争原则得以实施。在市场经济条件下，工伤保险制度要逐步覆盖所有用人单位。在我国，当务之急是通过立法尽快把乡镇企业、私营企业等 ，应该根据具体情况规定。因履行职责遭致人身损害的应当认定为工伤；对暂时缺乏证据，无法判定受伤害原因是因公还是因私的，可先按照疾病和非因 ...
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应由社会保险部门依法作出认定，公安交通管理部门出具的交通事故认定书只是社会保险行政部门履行工伤认定职责的重要依据之一，而不是前提条件。据此，法院作出撤销某市社保局 作出判断。二、关于原告施某在本起事故中的责任认定应当如何判定？首先，《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...
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营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工”和“童工”，不作为工伤认定的对象。但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形，由该 ...
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