，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付 ;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后 ...
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过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个 一直只是说，却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再 ...
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，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准 无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 ...
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，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准 无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知 ...
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，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准 无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 ...
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支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个 一直只是说，却没掏钱买单，那能说这件衣服你买了吗？公司和你提出想要辞退你，这是沟通，是过程，不是结果。 就算公司和你提过一百次这事，说得再 ...
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支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内……予以辞退……”。3)逐步加重式，如“弄虚作假，托他人代打工卡者，初次发现扣除工资50元，再次发现 经济补偿金”、“不予补偿”等字句，以减少争议。 四、过错辞退中有关证据的保全和收集。在辞退补偿金纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦 ...
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解除书。 四．我国试用期制度存在的漏洞 （一）录用条件约定不明的情况下单位随意辞退员工案例 李某是某企业公司的总经理，觉得其朋友佟某在语言表达能力上很有 部门提出劳动仲裁，公司回应辞退王经理是其由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩，解除劳动合同是因为他在试用期内不能胜任此工作，公司解除劳动合同 ...
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