工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次 。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪 ...
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工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者工资，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次 。 其二，责令的形式和内容是什么？有关政府部门启动了责令程序，但如何责令呢？涉及责令的文书形式和内容问题。从文书上看，需要有关政府部门针对用人单位的欠薪 ...
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那样，主合同标的额明确，很容易对定金条款的效力作出判断，这就为司法实践出了一个难题，为此很有必要进行探讨。 笔者认为，在此类合同纠纷中，劳动者 变相委托包工头对这些劳动力进行管理，包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星借支等。而这种所谓的包工头，为了从每个劳动力身上获取一点 ...
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。[12]尽管以上观点可能掺杂了一些排外的情绪，但毕竟也反映出某些现实情况。 血汗价格可能只是冰山一角，血汗条款可能才是问题的根本所在。在2007 应课以什么样的义务？AB633第2673．1．（e）款规定，存有恶意的工资发放保证人（Guarantor）应对职工的损失按其应负责的份额承担共同责任。所谓 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的 。 [24]我国正在起草的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》显然已关注到了这一问题，并考虑填补这一原法中的漏洞。从该草案第6条、第 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的 。 [24]我国正在起草的《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》显然已关注到了这一问题，并考虑填补这一原法中的漏洞。从该草案第6条、第 ...
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缺口为2785万元。管理费严重不足，使得动用调剂金成为普遍现象，部分省市甚至动用责任金发工资；6、由于农民养老保险基金主要存入银行和买国债，而目前银行存款的不 之所在。如果国家只是出台政策或法规，而一旦当社会保障在营运过程中出现了问题或者国家意识到要承担某种责任时，国家退避三舍，撒手不管，将会使民众有 ...
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相应时间的利息。 四、监督控制方面 1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的 的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。 2、项目部设立了绿色通道，民工有意见或事情直接到项目部找项目经理，并且为其大力解决难题。 ...
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和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项 劳动争议仲裁有什么意义? 举证责任倒置能够彻底解决用人单位有证据不提供的问题，譬如工资发放记录考勤记录等，对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止不法用人 ...
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单位所称无薪之后的三个月工资在答辩书中体现的为每月1600元，然而用人单位的工资发放记录（银行打卡）2011年4月份为1100元，与答辩书中工资所述 证而确认该证据有效。 当今发展最快的就是与电脑有关的技术了，真可谓日新月异，如已发明出了电子邮件的“邮戳”和能够加密的“电子签名”等，想必在电子商务中的 ...
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