期间休年休假或者其他假期的，应当予以撤销更改，另行安排休假。 14. 实行综合计算工时制的用人单位，因为延长春节假期，如何计算加班工资？ 答：因为国务院办公厅 人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》（已被废除，但仍具参考价值）规定：由于非典疫情原因，按原合同 ...
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需要向其支付加班费，各地操作不一。如上海规定，企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的，需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准， 的薪酬已包含了相应的加班费为依据进行抗辩，有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析 ...
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不定时工作制审批手续，1：但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点:2：依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准 劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为 ...
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制，具体为：＿＿＿＿ 。 使用提示： 1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。 2、执行标准 内能够完成的。 法规示要： 1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《 ...
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与分流的做法即是所谓的争议处理上的双轨制。双轨制由于路径为复线，较之单轨制显然综合效率更高。尤其是成立的调解和仲裁，均一调／裁终局，直接赋予法院强制 ，例如工资、奖金、津贴之增加、工时之减少等调整之争议。简而言之，即是换约或缔约问题。[7] 对争议事项的处理，台湾地区实行的是双轨制路径：权利事项之劳资 ...
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虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准 的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的 ...
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行政管理色彩现行劳动争议仲裁制度限制了当事人对救济方式的自主选择。目前，我国已实行了社会主义市场经济体制。市场经济是开放的、相对自由的、高效率的经济，国家对 争议处理体制中建立和完善“三方机制”，应从组织、人事、权限分配等各个方面综合予以落实： 在组织方面，劳动争议处理机构的人员应当由国家、工会和用人 ...
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的人口老龄化的问题，我们明确筹资方式改革的目标是实行部分积累制。与原来的现收现付制相比，实行部分积累制后，社保基金既要通过现收现付形式为退休 共同存在的制度进行比较，只利用社会救济保障失业人员的生活得到一定的好处：第一是综合支出水平降低。主要是由于失业保险将受益当做理念准备保险金，不思考人员的现实生活 ...
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支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3）加班费的控制技巧 ●想加班就加班 ●特殊工时制没有加班费 ●加班费的基数能约定吗 七、离职风险管理和风险预防 1）员工 的基础上，深入讲解面试过程中的三大核心环节：标准确定、提问追问、综合评判。全程运用大量的声像资料、案例分析、现场练习等多种培训方式，保证 ...
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的休息权，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度，第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与 执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉有关。 综合以上本人认为劳动者弱势地位下，要求劳动行政部门更要依法履行其职责，对侵害劳动者 ...
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