核算低于最低工资标准的，用人单位应当补齐应得工资与最低工资标准之间的差额。 37.【年终奖发放】用人单位以规章制度、通知、会议纪要等规定有权利领取年终 不满一年的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。 七、工伤保险问题 38.【工伤赔偿协议的效力】劳动者发生工伤 ...
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规定的有关考核程序的相关证据，那么应当承担不利的后果。 用人单位对员工的年终考核属于其行使用工管理权和用工自主权的范畴，用人单位实际掌握员工全年的工作表现 的利益均具有重要意义。 鉴于，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，绩效考核以及年终奖系由用人单位主导，虽有双方约定的部分，但是相关权利义务产生的前置 ...
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对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年职工请事假期间 职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放公司对于员工请病假只有形式上的审核 ...
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工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？故特撰此文，以与 ，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要 ...
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判决：南昌某医院向其支付晚班补贴10080元、行车补贴金25920元、月奖金和年终奖金69200元。西湖区人民法院判决：一、南昌某医院支付彭某2013年4月至 ，彭某申请仲裁的事项包括补缴社保、向其支付晚班补贴、行车补贴、月奖、年终奖、最低工资差额、经济补偿金解除劳动合同经济补偿金7项，仲裁裁决支持了 ...
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“工作表现”，还纳入“实际在岗时长”的标准，这导致企业被认定违法解除劳动合同时，即使未到约定的年终奖发放时间，员工已经离职，但企业仍被法院判令按员工在职时的实际在岗时长的标准，折算年终奖金额并向员工支付。【参见（2015）浙杭民终字第3127号】对策：奖金、绩效工资和提成 ...
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二倍工资的基数有以下裁判口径：（一）以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入比如，江苏高院意见认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同 以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。北京高院意见认为 ...
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的，应就双方存在奖金、年终奖或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；8.劳动者一方当事人主张订立无固定期限劳动合同（聘用合同）的，应就订立无固定期限合同条件的成就举证；9.劳动者一方当事人主张用人单位解除劳动合同（聘用合同） ...
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其月工资应为28000元。而A公司则称，李某的工资是由基本工资7000元和年终奖等奖金组成的，从李某的银行明细单可以看出，李某每个月工资数额是浮动的 激励员工工作积极性，对高额工资员工实行基本工资及年终奖(预绩效工资)相加模式并无不可，年终奖(预绩效工资)并非即指年终奖，也可是预绩效工资，李某并无充分 ...
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提成比例的回复》第八条晋升(级)：具体见《员工异动管理办法》第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成年度目标的情况下，公司根据当年效益 人员公司不发放该项奖金。具体办法由人力资源部于每年十二月中旬制订。第十条优秀员工奖：公司鼓励并表彰员工为公司服务尽责尽力的行为，每年十二月底按一定比例评选公司 ...
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