1、不断完善立法是解决性骚扰问题的主要途径 关于性骚扰问题各国的立法模式主要有以下几种:第一,在平等机会法律或反对性别歧视法律下禁止骚扰,如上文所述美国 《法律科学》1998年第1期,第82页。 9、李宝珍《我国性骚扰问题的现状及其法律思考》中央政法管理干部学院学报2000年第6期 26页 10、《 ...
//www.110.com/ziliao/article-234825.html -
了解详情
中规定的股东转让其股份,必须在依法设立的证券交易所进行,因我国禁止国家股和法人股在沪、深两交易所上市交易,禁止向外商转让,实际上成为一纸空文,根本无法做到;而《 年第27卷第5期,第813页。 [29] 叶建丰 周凯军:企业兼并问题的法律思考,《福州大学学报:哲社版》2000年第1期,第2932页。 ...
//www.110.com/ziliao/article-274972.html -
了解详情
保护要求,从而使这一问题凸显出来。性骚扰问题已经引起了越来越多的关注和思考,甚至有些国家已经制定了防治性骚扰的法律。本文将结合我国实际,从以下三个方面 1、不断完善立法是解决性骚扰问题的主要途径关于性骚扰问题各国的立法模式主要有以下几种:第一,在平等机会法律或反对性别歧视法律下禁止骚扰,如上文所述美国 ...
//www.110.com/ziliao/article-14297.html -
了解详情
。另一方面,家政公司在家政产业中并未起到就业促进主力军作用。因此,我国政策与立法重点应当转移到规范家政工人与雇主家庭之间的法律关系调整上来,应将与雇主家庭 问及家政服务员对社会上对家政服务员的歧视问题的看法时,有43.61%的表示同意,有26.04%的表示不同意,有29.16%的表示没有想过。事实上, ...
//www.110.com/ziliao/article-264906.html -
了解详情
的有关规定在一定程度上对劳动合同制度有借鉴意义,但不能用民事合同的法律理论来代替劳动合同理论。 立法依据问题除了理论上的分歧,还存在一个技术上的难点 劳动合同法的解雇限制原则即是保护劳动者的就业权。所以,企业用工的宽进实际上是禁止就业歧视,即劳动者就业不得有除就业能力以外的歧视或限制条件,宽出实际上是 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -
了解详情
;作为积极权利,公民有权要求国家积极作为,为教育平等权的实现提供物质保障。我国还制定一系列教育方面的法律:《义务教育法》、《教育法》、《职业教育法》 人才,并让他们奉献劳绩,安心创造。 注释: [1] 周永坤:《教育平等权问题的宪法学思考》,载《华东政法学院学报》,2006年第2期。 [2] 同上。 ...
//www.110.com/ziliao/article-132575.html -
了解详情
由大量我国工人与管理人员组织生产与销售,依然为解决我国的就业、促进我国各地区的经济发展作出贡献。同时,我们还需要看到的是,近年来虽然不断有一些老字号的民族 结 语 我们关注外资并购,但不歧视外资并购;我们规制外资并购,但不禁止外资并购。外资并购的法律规制,不仅仅是一个法律问题,还涉及经济理论和经济分析 ...
//www.110.com/ziliao/article-133707.html -
了解详情
【关键词】家庭暴力;法律思考 【写作年份】2012年 【正文】 家庭暴力是一个世界性的社会问题,现如今,由于生活压力增大、婚姻质量不高,人口素质低下等 新观念。这就要求全社会为受害者特别是妇女提供救济,如安排就业、进行文化教育、提供法律保护等等。提高全民的法律意识,增强法制观念是实现公力救济不可缺少的 ...
//www.110.com/ziliao/article-279357.html -
了解详情
《人口与计划生育法》明确规定:“开展人口与计划生育工作,应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。”,这是因为,妇女在繁衍后代、 的真理与公理之一 ……”也许17世纪荷兰著名的法律思想家斯宾诺莎的话对此二难问题提出了最合理的解决方案。(《西方法律思想史》第95页 张宏生 谷春德 ...
//www.110.com/ziliao/article-4711.html -
了解详情
暴力的概念 《中华人民共和国婚姻法》对禁止家庭暴力有了明确的规定。《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第一条:家庭暴力是指行为人以 。 (一)完善预防和制止家庭暴力的法律制度 关于家庭暴力问题,在我国可以说是有法可依。在民事方面,受到家庭暴力侵害的妇女可以根据《民法通则》有关侵权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177672.html -
了解详情