科技公司主张的5万元返还培训费。法院判决：员工支付用人单位培训费北京市海淀区人民法院经审理认为，由于小李与科技公司签订的劳动合同及相关协议中约定了培训期间、 十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于劳动者本人的 ...
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合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50%的确认。泄露 报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。 其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不 ...
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合同自动延续至5年服务期满)否则,乙方除需向甲方支付违约金和培训费外,对甲方造成经济损失的,应支付经济损失赔偿金,赔偿金的标准根据实际损失50%的确认。泄露 的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。其次,从本案例来看,协议约定的竞业禁止期限为3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不 ...
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法人登记证复印件； （二）组织机构代码证复印件； （三）劳动合同或临时用工协议复印件； （四）已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件； （五） 等工作发生的费用。 工伤认定调查费、工伤预防宣传教育培训费要随发生随报销，严禁集中报销，突击支付。 第四章 基金待遇结算 第二十七条 工伤保险待遇 ...
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的劳动者，而1公司人才两空，而2公司仅仅只需要支付一定的违约金，且这个违约金的数额在专项培训费之下，就可以获得高质量的劳动力，尽管违约金的设计宗旨 使劳动者承受过重的经济赔偿，因此根据上述笔者的分析，笔者认为双方可以在服务期协议中商定适用惩罚性赔偿制度，但惩罚性赔偿的数额不应超过用人单位对劳动者的专项 ...
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社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 同学们在与用人单位签订协议时，必须认真逐条审阅合同条款，查看合同内容中是否已经包含了上述必备条款，且 。因此，当用人单位要求毕业生在离职时支付违约金时，同学们有权予以拒绝。 五、各种名目的招聘收费 现实中，以培训费、进修费、押金为名号的各种招聘收费 ...
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，谢刚违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费。 法院认为，谢刚与该汽车集团公司在合同 单位为劳动者提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但是，劳动者一定要留心违约金的数额。陈晔提醒，按法律规定 ...
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并根据某公司提供的装修方案进行装修，购进某公司指定的设备、物料、原材料，支付了培训费等。 涉案店铺自2019年10月23日至12月5日进行经营。店铺开业 退还；根据原来双方签订的合作协议书的第 一条的第三点，陈某履行涉案合作协议所产生的店铺租赁押金等 系列费用是应该由陈某自行承担。 【法院判决】 根据 ...
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试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 工作岗位 1. 甲方安排乙方从事????? 工作。 2. ）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年 ...
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子女可以要求增加抚育费。本案中原告余某父母离婚时间是2008年，当时双方协议余某父亲当庭一次性给子女付抚养费23000元，平均每月62.5元。而2012 泊霖、李宁诉至法院，请求法院依法判令被告支付学费27 840元、生活费用60 000元、培训费4 770元、购买电脑费用6 600元、购买羽绒服费用 ...
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