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仲裁委员会提出仲裁申请,要求原告为其办理辞职手续。医院提出反申请,要求被告支付培训费100000元。 劳动人事争议仲裁委员会裁决医院为李医生办理辞职手续;李医生 的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-696465.html -了解详情
为 劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。换言之,只有符合条件的特殊培训,企业才可以与 员工约定服务期 将其支出明确为培训费。《劳动合同法》对于培训费用的支付时间以及支付条件没有明确规定,用 人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-464684.html -了解详情
年11月向劳动仲裁机构申请仲裁。台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑某向医院支付培训费24000元,驳回了医院的其他仲裁请求。医院不服仲裁裁决,遂诉至法院。 :用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者应遵守服务期的约定,否则,应按实际未履行的服务期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-812190.html -了解详情
约定送被申请人到外地学习,并支付了培训费用及生活费。 2014年8月底被申请人进修结束并于同年9月9日回到申请人处开展工作。2015年2月13日,被申请人离职。申请人提出仲裁申请,请求被申请人返 还培训费9488.1元,支付违约金28464.3元并赔偿损失10000元。 【裁决结果】 被申请人向 ...
//www.110.com/ziliao/article-619186.html -了解详情
3、2005年4月,厦门某航空公司一名飞行员提前解约,航空公司起诉要求支付培训费和违约金损失120万元。 4、2005年底,浙江某航空公司两位机长提出 单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议约定服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
条件 (1)用人单位提供专项培训费用。实务操作中用人单位应当在服务期协议中明确专项培训费的构成,除培训费用外,还应当包括交通费、住宿费、伙食费等费用 合同的,如用人单位没有疑义的,则劳动合同可以终止,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 B劳动合同期限届满,用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的,则双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-162440.html -了解详情
黄与某汽车销售服务公司签订培训服务协议协议约定小黄保证经培训后达到胜任索赔员岗位的水平与要求,如未能达到,培训费将不予返还。小黄垫付了培训费后 订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,用人单位提供的培训必须是专项培训,培训的性质必须是专业技术培训,只有为 ...
//www.110.com/ziliao/article-327456.html -了解详情
试用期,都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题,提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款 年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -了解详情
试用期,都直接侵犯了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题,提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款 年,因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多,由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款,因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -了解详情
无需赔偿。如果培训约定了服务期,提前离职的,应当按照未履行的期限折算赔偿单位培训费。但需要提醒您的是,该培训应当是专业技术培训,否则,约定的服务期无效 ,需要向用人单位承担培训协议中约定的培训费用即违约金,劳资双方应注意: 1、培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-374715.html -了解详情
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