：1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用竞业限制条款 保护，完善有关条款。这就是本文着重要谈到的竞业限制条款。二、我国有关竞业限制的规定竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于 ...
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影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他 对此进行仲裁。如果是在单独协议（保密协议）中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁，因为根据《劳动法》16条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位 ...
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最长期限是一年，在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于工作性质的限制， 条例》第15条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从上个世纪80年代以来 ...
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业限制协议是否有效，以及被告是否违反了协议约定的竞业限制义务？ 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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北京唐青林律师对《SLC与北京LB仪器技术有限公司竞业禁止纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版 劳动合同法》的规定，用人单位除了就专项培训费用与劳动者订立协议约定服务期并约定违反服务期约定应支付违约金外，还可以就竞业限制约定违约金。对负有保密义务的 ...
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必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者 。《劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。 【风险分析】 违法约定违约金条款约定无效风险，劳动 ...
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义务。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉遵守上述协议。明知该人员承担原单位 义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看，约定竞业禁止既可以适用于离职职员也可以适用于 ...
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规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、 、《劳动法》等部门法中有关竞业禁止规定的适用。在《商业秘密保护法》中主要采用授权性规范形式，授权企业可以与其职工签订竞业禁止协议；在《公司法》等 ...
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林律师对《北京SJJX科技有限公司等与北京STD科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《 青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工签订保密协议，同时约定了员工的保密义务和竞业限制义务，但未按照法律规定在员工离职后，按月支付 ...
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管理的若干意见》规定：“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和 单位不论员工从事何种岗位、是何种文化程度以及是否接触到商业秘密，均一律签订竞业限制协议，那么这种做法就明显不妥。这使得用人单位对其利益不会造成威胁 ...
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