有愈演愈烈之势，如公务员录用过程中的歧视、民工歧视、年龄歧视、残疾人歧视、户籍歧视、性别歧视等，这些歧视现象的广泛存在，损害了广大就业群体和社会 性别转换者而言，是以他手术前，还是以手术后的性别作为比较对象，这是一个有疑义的问题。在1996年欧盟人权委员会Pv.SandCornwallCC中，解决了该 ...
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的权利保障缺失，必须在法律制度上加大对弱势群体中残疾儿童的保护力度，在反对歧视的原则下为他们制定特殊的保障规则，以矫枉过正之势来扭转这种令人厌恶的恶性循环 用人单位吸纳残疾工人，在实际岗位中为残疾人的工作提供方便等。总之，这绝不仅仅是公平与效率谁更优先这般简单的问题。 四、禁止暴力、剥削与虐待原则 与 ...
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,并且如同所有16岁学生一样顺利通过全国统一的中学毕业考试[10]。三、 反对歧视原则虽然完全平等保障已经包含了反对歧视的内容,但有必要对这种常见及多发现象 说用人单位吸纳残疾工人,在实际 岗位中为残疾人的工作提供方便等。总之,这绝不仅仅是公平与效率谁更优先这般简单的问题。四、 禁止暴力、剥削与虐待 ...
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应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ，这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》对 用人单位承担举证责任。该规定补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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发展趋势十分必要。只有明确反就业歧视法的发展趋势，才能就就业歧视是什么这一基本而重要的问题给出更好的答案。 （一）价值取向： 必须采取扶持性措施（affirmative steps），使残疾人可以从事他们的工作。[78]雇主不仅负有消极的不得歧视的义务，而且负有为残疾人创造合理条件方便残疾雇员从事工作 ...
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从实践情况看，有些用人单位在劳动报酬方面仍存在歧视残疾人的问题，同工不同酬，分配不公平，残疾人无法和其他人一样获得相应的劳动报酬。获得劳动报酬的 .htm，浏览日期：2006年8月14日。 [7]中国残疾人就业问题研究课题组：《残疾人就业现状与对策》，载《经济研究参考》2003年第51期。 [8]中国 ...
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政治或其他观点、国籍、民族或社会出身、财产、残疾、财富、出生或其他状况的歧视。《维也纳宣言和行动纲领》宣示：“所有人权和基本自由都具有普遍性，因而 自身的利益，而且还影响到现代化的进程以及社会安定。当前残疾人就业面临的问题主要表现在以下几个方面： 1.残疾人择业范围过窄。资料表明，在业残疾人中从事体力 ...
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能够提出国家人权机构关注的问题，营造了解决国内问题的国际压力。{6}但学者们对此观点看法不一，有的表示支持，有的表示反对。本文通过研究、分析联合国秘书长有关 是2006年12月13日联合国通过，并于2007年3月30日开放签署的《残疾人权利公约和任择议定书》。{20}公约第33条规定国家实施和监测部分 ...
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上参与社会生活。因此其生存和发展状况落后于社会平均水平，存在大量亟待解决的问题。因此，残疾人有权利在社会保险、社会救济、社会福利以及社会优抚等方面得到国家提供 和通讯工具等，均采用无障碍技术，并由政府监督实施。英国的反残疾人歧视法规定，所有提供服务的服务商依照法律务必对出人场地进行调整，撤出或改变阻碍 ...
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。为了能够在司法实践中真正贯彻执行宽严相济，必须重新广泛深入地研究刑事司法的一些最基本的问题，在此基础上对宽严相济的实际意义作出阐明。刑罚的裁量 注意刑事诉讼法实际上是如何被执行的，司法实践中种种忽视公民诉权的现象正是构成诉讼歧视的具体之物，是诉讼中存在歧视现象最为现实的证据之一。 再一个值得注意的 ...
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