“我在服务公司工作30年，双休日和法定节假日从来不休息，单位虽然支付加班费了，但不是按照《劳动法》规定的200%、300%的标准来发放的。因此，我申请 工等岗位工作，这些岗位有个共同特点：没有休息日，无论周六日还是国家法定节假日都要照常上班。他也愿意加班，毕竟可以多挣一些工资。 “退休时我发现，单位 ...
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实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不 每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间 ...
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支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。本案中，加班的7天有3天是法定节假日，这3天单位必须支付加班费。其余4 ，故按照正常上班标准发放工资，不再另行支付加班费。小王算了一下，自己加班7天至少应拿到加班费1300余元。【法官释法】一些用工单位在法定节假日及休息日期间 ...
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加班费！具体说来，在综合工时制下，一般不支付休息日加班费，只依法支付法定节假日加班费，但如果适逢法定节假日，因工作需要被急召上班的员工，所受领的加班费与正常工作 制计算周期内安排补休的员工，仍应按照300%日工资享有加班费。 四、结论。 不能安排补休时，综合工时制下会出现惊人的超级加班费和同工不同酬的 ...
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的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，据此，10月1日至4日为法定假日，劳动者在法定假日上班，用人单位 月平均工资为5169元，那么计算加班工资时，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%，可以获得2851.86元；10月5日至8 ...
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周的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼 起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中 ...
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周的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼 起算时间为雇员被告知批准令之日。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中 ...
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因此，目前大部分地区已就实行特殊工时制作出了规定，大部分地区均规定了实行不定时工时制，需要经人力资源和社会保障行政部门审批。2.个别地区无需审批：比如 不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资；在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资；当用人单位与员工终止或解除合同时，其 ...
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轰大鸣的政治需要，不少地方还保留着历史遗留的搞“运动式”的执行方式，不论上班、下班，不管白天、黑夜，不论传统假节日也不管人家正婚丧嫁娶，想执行就执行， 在非营业时间，也即20点至7点之间及星期日和国家法定节假日采取任何执行行动。”同时也不得“在执行节假日期间，即复活节和圣诞节之前的七天和之后的七天以及 ...
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（误工时间）内，因无法正常上班而实际减少的收入。但法律对“收入”如何计算没有确定详细的规定，因此在司法实践中，人民法院认定不一致，主要有三类，一类 发[2008]3号）第一条规定年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，据此月工作日为250天÷12月＝20.83天/月。又 ...
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