，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的权益，第五十二条还规定了职工代表选举监事所占的比例，但 工资保证金、劳动用工信息申报等法律制度；废止了《深圳经济特区劳动合同条例》，并将修改《深圳市员工工资支付条例》。由于深圳不同所有制、不同类型的企业众多，在实施劳动法律 ...
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规定中对此也都做了规定，大部分地区的规定跟原劳动部的规定一致，如《深圳市工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期 时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。误区六：月薪包含加班工资对于加班工资的处理，有的用人单位直接与劳动者约定 ...
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故违法终止劳动合同赔偿金为：11488X12X2=275712元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 代理费可以由用人单位承担，最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付条例》，不再赘述。 5、罗某某的年休假 ...
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做出如下分析和研究。 一、法律依据 （一）《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条规定：劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项， ％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （六）《深圳市员工工资支付条例》 第三十四条规定：用人单位可以从员工 ...
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计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。 案例参考： 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳初字第 。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任 ...
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。三、劳动者不签订书面合同是否应支付二倍工资第一种意见认为应该支付，理由是《劳动合同法实施条例》第五条和第六条规定，劳动者不与用人单位订立 【深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（2010 年 3 月 9 日深圳市中级人民法院审判委员会第六次会议讨论通过）、云南也是这样的意见，重庆支持12个月】劳动 ...
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。 3、不支持二倍工资 （1）2011年江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 第六条，用人单位未与其 (1) 高管未签订劳动合同，用人单位应当支付二倍工资 深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2969号民事判决书认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条全面推行集体协商和集体合同制度。 单位应当在申请施工许可证时，从预付给施工单位的工程款中提取一定比例的资金存入银行专户，作为工资支付保证金。保证金由建设行政部门负责管理，劳动行政部门负责监督。 ...
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苏州盐务局系苏州市人民政府盐业行政主管部门，根据《盐业管理条例》第四条和《江苏盐业实施办法》第四条、第六条的规定，有权对苏州市范围内包括工业盐在内的 保护期内实施其发明的单位或者个人支付适当的费用。 相关法条《中华人民共和国专利法》第十一条、第十三条、第六十九条 基本案情深圳市斯瑞曼精细化工有限公司（ ...
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业限制协议。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十五条 竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之 审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（四）》第六条第二款规定为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，如该标准低于最低工资标准 ...
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