用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）。签定保密条款的用处有二，一、依相关法律规定，当事人以正当途径 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-203312.html -了解详情
责任法》第34条第1款规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。由此可以看出，在我国侵权法律制度中， 人员之间存在或者应当参照劳动关系或者人事关系为前提，针对用人单位工作人员对外发生的侵权行为。 用人单位侵权责任纠纷案件由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-817330.html -了解详情
或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而 责任及适用条件规定不明或不全（笔者认为，这种情况，用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［2008］13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 责任。显然，前一条款对用人单位的责任规定较为宽松，在归责原则上适用的是过错责任原则; 后一条对用人单位的责任规定较为严格，在归责 ...
//www.110.com/ziliao/article-796859.html -了解详情
广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［2008］13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 责任。显然，前一条款对用人单位的责任规定较为宽松，在归责原则上适用的是过错责任原则; 后一条对用人单位的责任规定较为严格，在归责 ...
//www.110.com/ziliao/article-781284.html -了解详情
广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［2008］13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 责任。显然，前一条款对用人单位的责任规定较为宽松，在归责原则上适用的是过错责任原则; 后一条对用人单位的责任规定较为严格，在归责 ...
//www.110.com/ziliao/article-766676.html -了解详情
广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》( 粤高法发［2008］13 号) ( 以下简称《广东省指导意见》) 第 21 责任。显然，前一条款对用人单位的责任规定较为宽松，在归责原则上适用的是过错责任原则; 后一条对用人单位的责任规定较为严格，在归责 ...
//www.110.com/ziliao/article-742841.html -了解详情
的认定，人民法院民事审判部门不宜直接认定劳动者受伤是否属于工伤，从而决定用人单位的责任，人民法院民事审判部门在审理工伤事故损害赔偿案件中不能对是否构成工伤作出 伤残等级鉴定。如果人民法院另外委托有关机构做人身伤残鉴定，则与工伤伤残鉴定的等级又不完全一致。另外，工伤赔偿由两部分构成，一部分为社保机构支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-665072.html -了解详情
的认定，人民法院民事审判部门不宜直接认定劳动者受伤是否属于工伤，从而决定用人单位的责任，人民法院民事审判部门在审理工伤事故损害赔偿案件中不能对是否构成工伤作出 伤残等级鉴定。如果人民法院另外委托有关机构做人身伤残鉴定，则与工伤伤残鉴定的等级又不完全一致。另外，工伤赔偿由两部分构成，一部分为社保机构支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-562125.html -了解详情
用人单位并未建立考勤制度，对加班情况未详细记载，以至于法院在审判时，由于用人单位无法提供相关证据而导致无法认定是否存在加班事实、加班时间长短和性质等问题。 等相关证据证明其加班事实，不应过分加重用人单位的责任。如果劳动者有线索证明用人单位有考勤记录的，应当认定由用人单位承担不利后果。另一种观点认为单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-499646.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务