几个方面：1.对各种用人单位的责任进行统一规定。《侵权责任法》之前，人为的按照用人单位所属性质的不同（国家机关、国有企事业单位法人属于一类；私营企业 ，笔者认为，此种经营模式其实质就是一种挂靠经营，应当按照挂靠经营来认定责任。 第三，出租车属干出租汽车公司所有，出租汽车公司将出租车承包给个人长期经营。 ...
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国家的法律条款对此规定较严，不仅招用未解除原劳动合同的雇员并造成损失的雇主要承担连带责任，而且招用已解除原劳动合同，如果解除行为与新雇主有关，则 )用人单位招用劳动者的行为与其原用人单位的损失之间存在因果关系。根据本条款的规定，原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人 ...
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的致人损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法。《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中对于 ...
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的致人损害，理论上存在争议，实践中也有不同做法。《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的， 不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中对于 ...
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街头针对异性突然裸露性部位等，都不可能也无法要求公交公司等相关单位负担预防性骚扰的义务。 《民法典》第1010条第2款规定之所以列举机关、企业、学校 的范围较为宽泛，如果规定用人单位承担较为严苛的责任，可能导致用人单位的责任过于泛化；而且法律规定用人单位负有预防性骚扰的义务具有一定的倡导功能，旨在避免 ...
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条件，确保员工生命和财产不受不法侵害。根据危险控制理论，在现代社会，劳动的精细化和机械化程度日益提高，员工在劳动中必须全神贯注，不能苛求劳动者在劳动时还 违约责任，就会出现是否需要考虑用人单位的主观过错？在赔偿范围方面如何认定等难题，可能会不当加重用人单位的责任，不利于利益平衡。笔者倾向于认为，安全 ...
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措施，实践中，难于操作。而《社会保险法》授权社会保险费征收机构较多的权利，如责令限期缴纳或者补足、查询存款账户、申请县级以上有关行政部门作出划拨 监督权更具有了社会保险监督委员会作为后盾，维护职工合法权益的力度将得到进一步加强。 8.关于用人单位的法律责任问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、 ...
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条件，确保员工生命和财产不受不法侵害。根据危险控制理论，在现代社会，劳动的精细化和机械化程度日益提高，员工在劳动中必须全神贯注，不能苛求劳动者在劳动时还 违约责任，就会出现是否需要考虑用人单位的主观过错？在赔偿范围方面如何认定等难题，可能会不当加重用人单位的责任，不利于利益平衡。笔者倾向于认为，安全 ...
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的原始创造,而只不过是对劳动法中用人单位的照搬移植。一般来说,《刑法》的相关规定只是对劳动法中的刑事责任条款的进一步确认,而不会对其重要内容(如法律 法律效力,其它法律文件赋予人民法院、人民检察院法律解释权应属无效。另外,在同位阶的法律中,新法优于旧法,《立法法》已于2000年7月1日生效,因此,在《 ...
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虚假信息让公司录用，违反劳动合同法第三条第八条规定，劳动者没有遵守诚实信用的义务，第二十六条规定，此类合同可以确认为无效合同，劳动者第三十九条 单位承担连带赔偿责任。 三、用人单位对对策与措施 作为用人单位，在招聘人员的时应当合理利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以 ...
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