与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据，请求 后二年内仍负有竞业禁止的义务，在2000年其已任职高层时又与公司订立保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级 ...
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公司秘密，离职后亦应遵守此义务。该义务旨在使董事离职后原任职公司利益免受损害，主要指董事离职后不得泄露公司商业秘密，或利用其从事相关业务。我国应以法律明确 [14]。但笔者认为，若涉及无重大过失的善意第三人利益时，自我交易应视为有效，公司有权依法要求董事赔偿损失。若自我交易的标的物系易耗物不能返还或者 ...
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公司秘密，离职后亦应遵守此义务。该义务旨在使董事离职后原任职公司利益免受损害，主要指董事离职后不得泄露公司商业秘密，或利用其从事相关业务。我国应以法律明确 [14]。但笔者认为，若涉及无重大过失的善意第三人利益时，自我交易应视为有效，公司有权依法要求董事赔偿损失。若自我交易的标的物系易耗物不能返还或者 ...
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股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，且上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。 外资投资 [ii] 如果出质股东是外商投资企业的投资者，其 债务的，出质股东应按质权人的要求履行。如果出质股东隐瞒该类内、外部情况的，则应赔偿质权人由此受到的全部损失。 当然，出质股东的信息披露程度与 ...
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的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位存在承担连带赔偿责任的风险。 【应对策略】 1.用人单位在招用劳动者时，应要求其提供与前单位解除或 能约定违约金数额； 3.违约金的具体数额应当合理，违约金数额不得超过公司实际支出的培训费用，公司要求员工支付的违约金的，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中， 一一举出证据。最终，仲裁裁决公司支付了*先生在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师， ...
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，小李以缺少个人防护用品和意外保险为由申请离职并立即回国，但公司予以拒绝。 3月10日，小李自行回国，并按照防疫要求隔离。 3月11日，公司以 合同法》第90条的规定，即劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任进行确定。 因此，我们认为，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定 ...
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签订《离职协议》：小赵在工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予其离职。随后办理了相关手续。离职后小赵心里很不是滋味：工作良好还劝我辞职，这不 服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过工会调解员、北京市东易 ...
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减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外，还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 （一）程序上的 无效。公司的业务执行董事须对违法回购给公司带来的损失承担损害赔偿责任，且当这种赔偿为清偿公司债权所必需时，关于该赔偿义务的放弃或和解均为无效。[25] ...
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员工违约金，违约金一般都是1-3个月的工资，如果主动离职的话，公司是没有义务赔偿的，所以大家在签离职同意书的时候，一定要了解清楚。2、去劳动局仲裁 继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己 ...
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