，除了少数从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人行为的一 说服力的。如果从保护劳动者的薪资这一财产法益出发，指明拖欠工资酬薪，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，这可以说抓住了问题的要害， ...
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不订立劳动合同。一些企业的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些 损害，其社会维护性当然明显低于拖欠工资和违反最低工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百 ...
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不订立劳动合同。一些企业的人力资源管理负责人故意不与企业订立劳动合同，由于企业老板通常将劳动合同订立工作全部交由人力资源部负责人办理，不再过问有关事宜，一些 损害，其社会维护性当然明显低于拖欠工资和违反最低工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百 ...
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《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商 状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日 ...
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近年来，各地因拒不支付劳动报酬而引发的自杀讨薪、暴力讨薪、讨薪者被殴等恶性事件及群体上访行为频频发生，如江门市江海区民工魏汝稳索要拖欠工资被撞成 把拒不支付劳动报酬作为获取高额利润的惯用手段，一些私企老板甚至形成不支付劳动报酬有利的不良心态。 （三）现行立法对被欠薪者的救济方式存在缺陷，导致相关措施 ...
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近年来，各地因拒不支付劳动报酬而引发的自杀讨薪、暴力讨薪、讨薪者被殴等恶性事件及群体上访行为频频发生，如江门市江海区民工魏汝稳索要拖欠工资被撞成 单位把拒不支付劳动报酬作为获取高额利润的惯用手段，一些私企老板甚至形成不支付劳动报酬有利的不良心态。（三）现行立法对被欠薪者的救济方式存在缺陷，导致相关措施 ...
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钱，工人认为老板肯定有钱，因此爽快将钱借给老板。岂料借钱的老板是老赖，拒不偿还借款。无奈之下，工人起诉至法院。7月15日，江西省新干县人民法院审理了这起 周武向原告吴程借款30000元，有被告出具的借条证实，证据充分，足以认定。被告对借款拖欠至今不还，侵犯了原告的合法权益。为此，一审法院作出上述判决。...
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能僭越法律的规定，而根据“为民”的“定性”做出倾向或不倾向的裁判呢？比如，几个民工诉私企老板拖欠工资，在没有充分证据证明债权债务关系而应判决民工败诉的 ，并成为中国民主法治进程中的重要隐患和潜在危机。比如，我们的立法速度居高不下，给人一种法律制度快速健全和完善的直觉，但是，很多法律出台后似乎就完成了它 ...
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有37.4％的新生农民工遭遇过工资拖欠，其中偶尔拖欠的占17.0％，很少拖欠的16.2％，经常拖欠的3.3％，一直拖欠不给的0.9％[12]。据南方 有18％的受访者表示老想扁人，有7％的受访者会偶尔幻想痛扁领导或老板。[16] 用人单位的压迫，使得本来忍受力差的新生代农民工的人格产生扭曲，形成冲动型 ...
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要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不支付加班费的；三是支付的工资低于当地最低工资标准的；四是解除、终止劳动合同 加班严重损害了农民工的身心健康。一些单位还利用所谓包工的手段，迫使农民工超时加班，不给超时劳动报酬，高强度超时工作对农民工身心造成极大伤害，致使工伤事故频发。 ...
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