人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。因此，凡是16周岁以上、具有劳动能力的人均享有劳动 目前法律没有明文规定禁止或赞同，那么退休人员与用人单位的签订的是否为劳动合同或者为劳务合同显得尤为重用，笔者认为合同只要是双方真实意思表示，只要不 ...
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年原劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发【1997】88号）第二条规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休 的有关规定进行工伤认定。此复2010年3月17日最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题 ...
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从目前的规定来看，已退休人员，意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用，是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种 分散单位工伤风险的，单位应当缴纳。同时，我们建议，为保护自己的合法权益，退休人员在被聘用前，要与聘用单位签订聘用合同，详细约定双方权利义务，在合同中 ...
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：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明 手续，未领取养老金等社会保障待遇，事实上不属于退休人员。且根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号文）第一条规定 ...
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那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢？如果用人单位与劳动者签订的劳务合同符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定三 我国合同法等相关规定和合同约定维护自身权益。目前不少用人单位看到退休再就业职工不需要交纳社会保险，节约用人成本，业务成熟等优点，倾向聘用退休人员。鉴于 ...
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退休，并享受了领取养老金等退休人员待遇。2005年5月初，李某受聘到某大专院校从事门卫工作，于同年11月10日签订短期聘用工勤人员协议书，约定某校聘用李某 年受聘于某校之前，已达法定退休年龄并享受了退休人员待遇，故争议双方之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务关系，应由我国民法通则和合同法 ...
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关系中通常由用人单位负责提供生产资料、生产工具、生产作业环境等必要的劳动条件，而劳务关系中通常由劳动者自行负责生产资料、生产工具及作业环境等事项。6、处理纠纷程序 。 我们常遇到的几种劳动法律关系，实质上是一种劳务关系，如：退休人员被其他用人单位聘用而签订的聘用合同是劳务合同；长期被外单位借用的人员、 ...
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。正宜商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关问题的通知》的立法目的是严禁随意更改职工出生时间和编造档案,达到当事人骗取提前 主体，所以不适用劳动合同法进行调整。正宜商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系 ...
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企业直接使用的零散用工，他们能占到进城务工人员总数的70％以上。承包合同当中通常会约定由内部承包人自行招聘员工，安全事故责任概由内部承包人负责， 用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的方式来解决或聘用非全日制用工， 非全日制用工双方可以不签订书面劳动合同，可以随时终止劳动 ...
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，讨论哪几类人属于劳务关系？ 1、退休人员的返聘； 2、在校大学生； 注：这两种人员，用人单位不必为其缴纳社会保险，不符合劳动合同关系的主体资格； 3 ，这类保姆与家政公司是 劳动关系； 4、部分建筑工人 注：私人聘用的建筑工人，两者之间属于劳务关系，但是，对于隶属于派遣公司的建筑工人，这类工人与派遣 ...
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