工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。 （3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为： 包括：延安市、榆林市。 陕南包括：汉中市、安康市、商洛市。 5.行业分类标准 工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。 6.由于 ...
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平均每月收入也就不到3000元。小王以公司擅自大幅度降低工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。仲裁委经过审理认为，公司并没有 ，不适合继续担任厨师工作，要求小高担任清洁工作，负责打扫酒店卫生，每月工资1500元。小高提起仲裁，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。最后仲裁委认为， ...
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月后补发乙方自2007年5月1日至2007年7月18日结束之工资，并补发2007年5月1日至2007年6月30日50％赔偿。”某公司对上述两 枚公章，真实性无法认可，故只能依据某公司自认的每月4000元确定简某的工资。二、本案法律适用问题分析? ? （一）关于劳动关系的举证责任分配? ? 一审法院对于 ...
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留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求企业补发工资，或者要求企业赔偿失业保险待遇。★★★★ 具备条件时不签订无固定期限劳动合同 比如，企业将无法解雇一个三天两头不来上班的员工，而他仍可要求支付工资。★★★ 非全日制用工不签劳动合同非全日制用工虽然从法律上说可以不签订书面劳动合同 ...
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发放工资以及解除劳动关系后未依劳动法向劳动者发放劳动补偿的，除补发工资外，还要向劳动者支付经济补偿金及赔偿金，这充分体现了《劳动法》对劳动者合法权益的充分保护 的观点有必要作一番剖析。例如，一个用人单位如果拖欠劳动者几千或几万元的工资，抛开追究用人单位可能存在的其它劳动违法行为不谈，仅就此一项劳动违法 ...
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开支问题的答复》、1963年劳动部制定的《劳动部复关于被甄别平反人员的补发工资问题》等成为处理冤假错案的具体依据。1976年以后，随着我国民主法制建设 给予适当赔偿。例如，对于公民人身自由受到的损害，国家根据上年度职工的平均工资给予金钱赔偿，并不考虑受害人的实际工资水平和因此遭受的其他实际损失。对生产 ...
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”，“机关运转空前紧张，财政形势十分严峻”。在安排2002年预算时，按“11个月足额发放工资计算”，力争全年足额发放。一些代表说，“你发11个月工资，违背了《劳动法》，我不赞成。”人大代表对财税体制改革、补老欠帐、补发工资、调标增资不能到位、控编进人、体制结算、机关单位运转经费不足、 ...
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105.5元。陆某以自己无错误，不能履行劳动关系非个人原因为由，要求企业补发所扣工资，遭企业拒绝后，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业补发所 仲裁委员会受案后，经调查裁决对陆某的请求不予支持，维持企业扣发其被拘留期间工资的决定。陆某不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院审理后维持了仲裁裁决 ...
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七条的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：1.所欠职工的工资及劳动保险费用；2.破产企业所欠税款；3.一般破产债权。第二、第三顺序债权范围 职工都已经不进行生产经营活动。所以，对企业职工在破产宣告后，破产终结之前补发工资应进入第一分配顺序的说法于法无据，反而有损害其他债权人利益之嫌。 （ ...
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七条的规定，破产财产优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿：1.所欠职工的工资及劳动保险费用；2.破产企业所欠税款；3.一般破产债权。第二、第三顺序债权范围 职工都已经不进行生产经营活动。所以，对企业职工在破产宣告后，破产终结之前补发工资应进入第一分配顺序的说法于法无据，反而有损害其他债权人利益之嫌。（二 ...
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