克扣工资的建筑业企业，要责令其及时补发工资；不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠、克扣工资的企业，严格按国家有关规定进行处罚， 要及时移交司法机关依法严肃处理。由于建筑领域拖欠工程款问题是造成建筑业企业拖欠农民工工资的主要原因，因此，在解决拖欠工程款问题的同时，也要切实解决好拖欠农民工 ...
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另查，被告从2016年6月开始以普通保险销售人员标准向马某支付过度期保底工资。【评析】原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月， 工作，而不是将原告调整到保险销售岗位，从而降低原告的工资。故被告存在未足额支付原告工资的情况，应补发原告工资。（作者单位：辽宁省沈阳市皇姑区人民法院）...
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工资，如果企业却又困难当月不能发放工资的，劳动部门用工资保障金，及时补发工资给农民工。 3、政府设立有效的监察机构并完善法律 政府在日常的工作中 的补偿金外，情节严重者吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识 ...
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.beijinglaodong.com北京市人力资源和社会保障局2011年11月29日发布信息，北京市最低工资标准从2012年1月1日起由每小时不低于6.7元，提高到 罚款。罚款金额各地规定不一，多者可达数万。 2、劳动行政部门可责令补发工资，并按拖欠金额的1－5倍责令向劳动者支付赔偿金。 3、如果 ...
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的劣势，许多农民工没有和包工头签订劳动合同，一旦黑心老板抵赖农民工便空口无凭。而且工资单不在农民工手中，用人单位还有捏造证据，黑钱的情况发生，这些导致农民工无力 》应把欠薪定为犯罪。《劳动法》对于用人单位拖欠工资的行为，规定的唯一责任就是补发工资和支付一定补偿，而无须承担任何行政责任和刑事责任。因此 ...
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说约束了法官的自由裁量权，有利于司法公正和司法统一。 其次，加重违法拖欠工资单位的责任承担，约束用工单位行为 劳动合同法规定，未按照劳动合同的约定或者 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，《劳动法》对于用人单位拖欠工资的行为，所应承担的责任就是补发工资和支付一定补偿，以经济补偿作为拖欠 ...
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记录，工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 ...
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，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。来源 ...
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确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同 ...
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人员犯罪被采取强制措施的参照上述规定处理。 二、公职人员受到刑事处罚后工资待遇如何处理 (一)对公务员以及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员 根据上述规定， 待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分 ...
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